Manager équitablement les hommes et les femmes
Cette formation vous donne les clés pour recruter sans biais et promouvoir une égalité réelle entre femmes et hommes, en intégrant les enjeux de diversité dès l’embauche. Nous déconstruisons les mécanismes du sexisme, du harcèlement et des violences sexuelles, pour mieux les identifier et les prévenir dans votre équipe.
Vous apprendrez à accompagner la parentalité avec bienveillance, en conciliant vie professionnelle et personnelle pour tous·tes les collaborateurs·trices.
Enfin, cette formation vous équipera pour repérer les signes de violences conjugales et orienter efficacement vers les dispositifs de soutien de l’entreprise.
Sur site et distanciel½ journée15 participants maxAucun pré-requis2 semaines
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Accessibilité : les formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de prendre contact avec nous pour les modalités.
Formation dispensée une fois en 2023/2024.
78% de satisfaction pour une formation le 13 novembre 2023 avec 9 participantsTélécharger le programme de la formationTélécharger le règlement intérieur
A qui s’adresse cette formation ?
- Manager de tout niveau hiérarchique
Objectifs de la formation
- Recruter sans discriminer focus égalité femmes/hommes
- Maîtriser les différentes facettes du sexisme, du harcèlement et des violences sexuelles
- Gérer la parentalité de ses collaborateurs
- Identifier des situations de harcèlement, de violences sexuelles et sexistes
- Repérer les violences conjugales et orienter vers les services de l’entreprise
Le programme
- Présentation des objectifs de la formation
- Photolangage
- Tour de table pour connaître les attentes des participants
- Cas pratiques permettant de balayer différents critères de discrimination : sexe, lieu de domiciliation, âge, handicap, situation familiale, origine.
- Les enjeux de la diversité pour l’entreprise
- Le rôle du manager : mieux vivre ensemble / attirer et garder les talents / performer / innover
- Conseils pratiques
- Découvrir les notions clés (stéréotypes, harcèlement, sexisme ordinaire, …) à travers des situations au travail. Sont-elles autorisées, lourdes, ou carrément interdites ?
- Savoir reconnaître des agissements sexistes et des situations allant du sexisme ordinaire au harcèlement, et de savoir comment réagir suivant les situations
- Pourquoi parle-t-on de parentalité en entreprise ?
- Partages de bonnes pratiques à travers des cas pratiques (exemple : votre collaboratrice vous annonce sa grossesse, que faites-vous ?)
- Pourquoi parler des violences conjugales en entreprise ?
- Créer les conditions d’un dialogue ouvert
- Adopter la bonne attitude
- Présentation du violento-mètre introduit par des cas pratiques.
Conclusion de la journée et évaluation par des stagiaires.
Les modalités pédagogiques
ExposéIdées PhotolangageMises en situationQuiz interactif
Solutions de financement
