Référent harcèlement moral et sexuel
Les référents harcèlement sexuel doivent être obligatoirement formés. Cette formation a pour objectif d’identifier et de prévenir le harcèlement moral et les violences sexuelles et sexistes au travail. La formation est donc parfaite pour eux mais reste ouverte à tous. Cette formation de référent en harcèlement moral et sexuel a pour objectif de vous permettre de maîtriser la législation en vigueur et d'approfondir vos connaissances sur le sexisme, le harcèlement et les violences sexuelles. Vous apprendrez à identifier les facteurs favorisant ces comportements et à reconnaître les situations à risque. En outre, vous serez formé à la gestion des enjeux humains et juridiques liés à la santé au travail et à la mise en place de stratégies pour réajuster les comportements et soutenir les collaborateurs, tout en connaissant les acteurs et moyens disponibles au sein de votre structure.
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Sur site1 journée15 participants maxAucun pré-requis2 semaines
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Accessibilité : les formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de prendre contact avec nous pour les modalités.
Nouvelle formation en attente d’évaluationTélécharger le programme de la formationTélécharger le règlement intérieur
A qui s’adresse cette formation ?
- Référent.e harcèlement moral et sexuel
Objectifs de la formation
- Maîtriser la législation en vigueur
- Maîtriser les différentes facettes du sexisme, du harcèlement moral et sexuel et des violences sexuelles
- Identifier les composantes favorisant le sexisme, le harcèlement et les violences sexuelles
- Maîtriser le cadre légal
- Identifier des situations de harcèlement de violences sexuelles et sexistes
- Connaître les acteurs de votre structure et les moyens mis en place
- Intégrer les enjeux humains et juridiques de la santé au travail
- Identifier les agissements à risque
- Mettre en place des outils pour réajuster les comportements et accompagner les collaborateurs
Le programme
- Rappel synthétique de l’objectif de la formation
- Présentation du programme de la journée
- Échanges sur les points à détailler, les besoins spécifiques, les attentes de formation
- Quiz sur les chiffres clés
- Identification des 26 critères de discriminations
- Définitions à travers des textes à trou
- Retour sur le principe de construction des stéréotypes
- Présentation du cadre légal en matière de harcèlement moral et par injonction – harcèlement discriminatoire et harcèlement sexuel
- Connaître les obligations de l’employeur
- Présentation de jurisprudence
- Grille d’analyse : évaluer les risques de harcèlement moral et sexuel dans votre structure pour définir vos actions de prévention en faisant le lien avec vos outils en interne (règlement intérieur, charte, etc)
- Repérer les signaux d’alerte
- 10 000 bornes harcèlement : analyse collective de situations au travail. Sont-elles autorisées, lourdes ou carrément interdites ? L’objectif est de savoir reconnaître les comportements acceptables, les comportements à risques et les comportements interdits. Les cas abordés traiteront autant du harcèlement moral, sexuel et discriminatoire
- Présentation de votre procédure de signalement
- Le rôle de chacun, à travers quelques cas du 10 000 bornes
- Les risques de contentieux pour l’employeur
- Création des conditions d’un dialogue ouvert et avoir les bons réflexes : réception du signalement et première analyse de la situation
- Construction commune d’une fiche pratique sur la mise en œuvre d’un entretien
- Prendre sa place dans les process de prévention
- Travail sur sa fiche mission, les premières actions à mettre en œuvre au sein de ma structure
- Fiches ressources contacts internes/externes
- Conclusion de la journée et évaluation
Les modalités pédagogiques
Battle d’idéesCas pratiquesExposéJeux de cartesMises en situationTextes à trous
Solutions de financement
