Faire vivre et dynamiser sa politique handicap
Cette formation vise à structurer et renforcer la politique handicap au sein des organisations. Les participants apprendront à maîtriser la législation, à développer leurs réseaux internes et externes, et à piloter un plan d’action efficace. Elle permettra également d’explorer des solutions innovantes, de relancer la sous-traitance avec l’EA-ESSAT et les TIH, et d’insuffler une dynamique inclusive durable.
Sur site, en ESAT ou à distance½ ou 1 journée15 participants maxAucun pré-requis2 semaines
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Accessibilité : les formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de prendre contact avec nous pour les modalités.
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A qui s’adresse cette formation ?
- Chargé.e de Mission Handicap
Objectifs de la formation
- Maîtriser la législation en vigueur
- Booster ses réseaux internes et externes
- Bâtir et piloter son plan d’action
- (Re)lancer la sous-traitance EA-ESSAT, TIH
- Découverte de solutions innovantes
Le programme
- Rappel synthétique de l’objectif de la formation
- Présentation du programme de la journée
- Échanges sur les points à détailler, les besoins spécifiques, les attentes de formation
- Présentation l’ESAT Bastille
- Réaliser un état des lieux de la situation de son entreprise en matière de handicap
- Cadre légal
- Mesure du maintien dans l’emploi des salariés déclarant un handicap
- L’aidant familiale
- Définir l’OETH
- Acquérir une méthodologie pratique pour évaluer sa politique handicap
- Les étapes d’évaluation
- Les données
- Le diagnostic est aussi un acte de communication
- La démarche du diagnostic
- La restitution d’un diagnostic
- Exploiter les résultats de l’évaluation et déterminer des mesures
- Les freins et les leviers d’action
- La forme d’un diagnostic
- Préconisations
- Traduction des préconisations en plan d’action
- Conclusion de la journée
Les modalités pédagogiques
Cas pratiquesOutils, fiches pratiques et tableaux de bordQuiz interactif
Solutions de financement
