Calendrier handicap 2026 : les dates clés pour piloter vos actions handicap

Le calendrier handicap est un outil indispensable pour les organisations.
Il permet d’anticiper, de planifier et de varier les actions de sensibilisation.

Plutôt que de concentrer les efforts sur un seul moment, il aide à installer une dynamique continue.
Encore faut-il savoir quelles dates mobiliser et pourquoi.

Journée internationale des personnes handicapées, semaine du handicap… pour passer de l’intention à l’action, encore faut-il disposer de repères concrets dans l’année.

C’est précisément de notre rôle du calendrier handicap 2026 : identifier les temps forts à mobiliser pour aborder, tout au long de l’année, les différentes dimensions du handicap en entreprise.

1. Handicap sensoriel et communication

Ces dates permettent d’aborder l’accessibilité de l’information.
Mais aussi la communication inclusive.

• Journée mondiale du braille – 4 janvier
• Journée nationale de l’audition – 14 mars
• Semaine du sport et du handicap – 23 mars
• Salon emploi DV (Le salon national pour l’emploi des déficients visuels) – 3 avril
• Journée mondiale de sensibilisation à la LSF et aux langues des signes – 23 septembre
• Journée mondiale des sourds – 28 septembre

Ces temps forts sont utiles pour travailler sur : accessibilité des supports, réunions inclusives, communication écrite et visuelle.

2. Handicap psychique et santé mentale

Le handicap psychique reste fortement stigmatisé.
Ces dates permettent d’ouvrir le dialogue.

• Journée mondiale de la schizophrénie – 13 février
• Journées de la schizophrénie – 25 mars
• Semaine santé mentale (souvent liée à la QVT) – mi-juin
• Journée mondiale de la santé mentale – 10 octobre

Elles sont particulièrement pertinentes pour sensibiliser managers et équipes RH.
Et pour travailler sur la prévention et le maintien dans l’emploi.

3. Handicap moteur et maladies neurologiques

Ces dates permettent d’aborder la question des limitations fonctionnelles.
Mais aussi celle des aménagements.

• Journée maladie de Parkinson – 11 avril
• Journée SLA / maladie de Charcot – 21 juin
• Journée mondiale de l’arthrose – 17 septembre
• Journée mondiale de la colonne vertébrale – 16 octobre

Elles sont souvent associées à des enjeux d’ergonomie.
Et d’accessibilité des postes de travail.

4. Handicap mental et neurodéveloppemental

Ces temps forts permettent de mieux comprendre les troubles cognitifs.
Et de déconstruire les idées reçues.

• Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme – 2 avril
• Journée mondiale de la trisomie 21 – 21 mars
• Journée nationale des DYS – 14 octobre

Ils sont utiles pour travailler sur : adaptation des méthodes de travail, communication claire, consignes accessibles.

5. Handicap invisible et maladies invalidantes

C’est l’un des volets les plus riches du calendrier handicap.
Et l’un des plus méconnus.

• Journée de l’hypersensibilité – 13 janvier
• Journée mondiale contre le cancer – 4 février
• Journée mondiale des malades – 11 février
• Journée des maladies rares – 29 février
• Journée mondiale de l’obésité – 4 mars
• Semaine de l’endométriose – 4 au 10 mars
• Journée mondiale de l’endométriose – 28 mars
• Journée mondiale de l’asthme – 2 mai
• Lupus – 10 mai
• Fibromyalgie – 12 mai
• Hypertension – 17 mai
• MICI – 19 mai
• Sclérose en plaques – 30 mai
• Troubles du comportement alimentaire – 2 juin
• Hépatites – 28 juillet
• Lymphome – 15 septembre
• Leucémie chronique – 22 septembre
• Cœur et cardiopathies – 14 février et 29 septembre
• Pneumonie – 12 novembre
• Diabète – 14 novembre

Ces dates sont essentielles pour aborder le handicap invisible au travail.
Et la question de la reconnaissance.

6. Handicap, travail et accessibilité

Ces temps forts font le lien direct avec l’entreprise.
Et les obligations légales.

• Journée mobilités et accessibilité – 30 avril
• Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail – 28 avril
• SEEPH – Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées – mi-novembre
• DuoDay – 23 novembre
• Journée internationale des personnes handicapées – 3 décembre

Ils sont particulièrement adaptés pour : actions de sensibilisation collectives, formations, événements internes.

Comment utiliser efficacement ce calendrier handicap ?

Quelques principes simples :

• sélectionner les dates en lien avec vos enjeux réels,
• ne pas chercher à tout traiter la même année,
• associer chaque date à un objectif précis,
• varier les formats pour éviter la lassitude,
• inscrire les actions dans un plan pluriannuel.

Le calendrier handicap est un support.
La stratégie fait la différence.

Le calendrier handicap constitue une base structurante pour organiser des actions tout au long de l’année.

Il permet d’anticiper, de diversifier les thématiques abordées et de donner de la cohérence aux démarches menées en entreprise.

Pour compléter cette approche et l’articuler avec les autres enjeux de diversité et d’inclusion, l’agenda diversité et inclusion rassemble l’ensemble des dates clés à connaître.

Et si vous souhaitez transformer ce calendrier en plan d’actions concret et cohérent, vous pouvez échanger avec Yohanna Chemouny, fondatrice de Diversidées :
👉 https://calendly.com/ychemouny/45min