Passeport Emploi Handicap : du Sourcing à l’Intégration
La formation "Passeport Emploi Handicap : du Sourcing à l’Intégration" vise à accompagner les professionnels dans le recrutement et l’intégration des travailleurs en situation de handicap. Elle permet de maîtriser le cadre légal, d’adopter des pratiques de compensation raisonnable, et d’acquérir des outils concrets pour optimiser le recrutement. L’accent est mis sur l’implication de l’équipe, la collaboration avec les acteurs institutionnels et la réussite de l’intégration du collaborateur.
Sur site et distanciel½ ou 1 journée15 participants maxAucun pré-requis2 semaines
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Accessibilité : les formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de prendre contact avec nous pour les modalités.
Nouvelle formation en attente d’évaluationTélécharger le programme de la formationTélécharger le règlement intérieur
A qui s’adresse cette formation ?
- Professionnel.le.s du recrutement
Objectifs de la formation
- Maîtriser le cadre légal
- S’approprier le principe de compensation raisonnable et ses impacts positifs
- Acquérir des outils concrets et opérationnels
- Réussir l’intégration, un enjeu d’équipe
- Analyser le process de recrutement interne
- Revoir les différents acteurs institutionnels
- Préparer l’accueil et l’intégration du collaborateur TH
- Maîtriser les processus d’intégration
Le programme
- Rappel synthétique de l’objectif de la formation
- Photolangage : à partir d’une sélection de photo, chaque participant s’exprime sur sa perception du handicap
- Échanges sur les points à détailler, les besoins spécifiques, les attentes de formation
- Représentations et stéréotypes : comprendre la construction des stéréotypes pour mieux les combattre.
- Les spécificités du handicap : différence entre personnes handicapées et travailleurs handicapés, invisibilité du handicap
- Les chiffres clés, la loi, les bénéficiaires et les leviers d’actions
- La notion de stéréotypes et ses conséquences dans l’emploi
- Les acteurs de l’emploi TH
- Construire un partenariat emploi
- Échanger les bonnes pratiques
- La lecture de CV : mention exprimée ou induite
- Dépasser son a priori
- Tenir compte du handicap à toutes les étapes du recrutement de la pré qualification à l’entretien. Travailler main dans la main entre RH et managers. Jeux de rôle : handicap invisible/visible, parler des besoins, respecter la confidentialité
- Les familles de compensations par typologies
- Les mécanismes de compensations humaines et organisationnelles
- Les process de votre entreprise
- Préparer l’accueil et l’intégration du collaborateur : pourquoi avons-nous tous à y gagner ?
- Jeu de mise en situation ludique pour rappeler l’intérêt d’une mobilisation collective
- Conclusion et évaluation par les stagiaires
Les modalités pédagogiques
ExposéFiche pratiqueIdées PhotolangageMises en situationQuiz ludique
Solutions de financement
