Identifier et prevenir le harcèlement et les violences sexuelles et sexistes
Cette formation a pour objectif d’identifier et de prévenir le harcèlement et les violences sexuelles et sexistes au travail. Les référents harcèlement sexuel doivent être obligatoirement formés. Cette formation est donc parfaite pour eux mais reste ouverte à tous. À travers des échanges interactifs et des études de cas, elle permet de comprendre l’importance de créer un environnement de travail respectueux, ou chaque personne se sent en sécurité. La formation vise à équiper les participants pour reconnaître les signes de harcèlement et de violences sexistes et sexuelles et savoir comment agir, suivant notre rôle dans l’entreprise.
Sur site ou à distance½ journée15 participants maxAucun pré-requis2 semaines
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Accessibilité : les formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de prendre contact avec nous pour les modalités.
Nouvelle formation en attente d’évaluationTélécharger le programme de la formationTélécharger le règlement intérieur
A qui s’adresse la formation ?
- DRH / RRH / Chef de projet RH
- Manager de tout niveau hiérarchique
- Responsable diversité et inclusion
- Tout collaborateur RH investi dans cette mission
- Référent harcèlement sexuel et sexiste
- Élu CSE…
Objectifs de la formation
- Maîtriser la législation en vigueur
- Maîtriser les différentes facettes du sexisme, du harcèlement et des violences sexuelles
- Identifier les composantes favorisant le sexisme, le harcèlement et les violences sexuelles
- Maîtriser le cadre légal
- Identifier des situations de harcèlement de violences sexuelles et sexistes
- Connaître les acteurs de votre structure et les moyens mis en place
Le programme
- Présentation des objectifs de la formation
- Photolangage
- Tour de table pour connaître les attentes des participants
- Cas pratiques permettant de balayer différents critères de discrimination : sexe, lieu de domiciliation, âge, handicap, situation familiale, origine.
- Les enjeux de la diversité pour l’entreprise
- Le rôle du manager : mieux vivre ensemble / attirer et garder les talents / performer / innover
- Conseils pratiques
- Prendre conscience des stéréotypes afin de pouvoir les déconstruire en abordant les notions de l’agissement sexiste au harcèlement sexuel
- Retour sur le processus de construction des stéréotypes
- Connaître le contexte juridique et sociétal de la bientraitance
- La volonté nationale
- La réglementation et législation en vigueur-les sanctions pénales
- La mise en œuvre de la responsabilité pénale et la distinction des responsabilités pénales respectives (étude de cas concrets)
- Distinction entre les sanctions disciplinaires et les sanctions pénales
- Quiz : se rendre compte de la réalité des chiffres
- Présentation du cadre juridique et des textes de références
- Découvrir les notions clés (stéréotypes, harcèlement, sexisme ordinaire, …) à travers des situations au travail. Sont-elles autorisées, lourdes, ou carrément interdites ?
- Savoir reconnaître des agissements sexistes et des situations allant du sexisme ordinaire au harcèlement, et de savoir comment réagir suivant les situations
- Présentation de votre procédure de signalement
- Les acteurs et ressources internes
- Conclusion de la formation et évaluation par les stagiaires
Les modalités pédagogiques
Battle d’idéesExposéIdées PhotolangageMises en situationQuiz interactif
Solutions de financement
