Mon rôle de manager dans la prévention et la sensibilisation sur le harcèlement moral
Cette formation sur le rôle de manager dans la prévention et la sensibilisation au harcèlement moral vous permettra de maîtriser les différentes facettes du sexisme, du harcèlement sexuel et moral, ainsi que des violences sexuelles. Vous apprendrez à identifier les facteurs favorisant ces comportements, à reconnaître les situations à risque et à comprendre le cadre légal applicable. La formation vous fournira également des outils pour réajuster les comportements et accompagner vos collaborateurs, tout en intégrant les enjeux humains et juridiques de la santé au travail et en vous familiarisant avec les acteurs et moyens mis en place au sein de votre structure.
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Sur site1/2 journée15 participants maxAucun pré-requis2 semaines
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Accessibilité : les formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de prendre contact avec nous pour les modalités.
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A qui s’adresse cette formation ?
- Manager de tout niveau hiérarchique
Objectifs de la formation
- Maîtriser les différentes facettes du sexisme, du harcèlement sexuel et moral, ainsi que les violences sexuelles
- Identifier les composantes favorisant le sexisme, le harcèlement moral et sexuel ainsi que les violences sexuelles
- Maîtriser le cadre légal
- Identifier des situations de harcèlement moral, de violences sexuelles et sexistes
- Connaître les acteurs de votre structure et les moyens mis en place
- Intégrer les enjeux humains et juridiques de la santé au travail
- Identifier les agissements à risque
- Mettre en place des outils pour ajuster les comportements et accompagner les collaborateurs
- Prise en main des outils de sensibilisation
Le programme
- Rappel synthétique de l’objectif de la formation
- Présentation du programme de la journée
- Échanges sur les points à détailler, les besoins spécifiques, les attentes de formation
- Les chiffres clés
- Définitions à travers des textes à trou
- Présentation du cadre légal en matière de harcèlement moral et par injonction – harcèlement discriminatoire et harcèlement sexuel
- Connaître les obligations de l’employeur
- Présentation de jurisprudence
- Catégorisation des différents risques existants (juridiques, organisationnelles, santé physique/mentale)
- Repérer les signaux d’alerte
- Exemples de situations avec un vrai ou faux
- 10 000 bornes harcèlement : analyse collective de situations au travail. Sont-elles autorisées, lourdes ou carrément interdites ? L’objectif est de savoir reconnaître les comportements acceptables, les comportements à risques et les comportements interdits. Les cas abordés traiteront autant du harcèlement moral, sexuel et discriminatoire
- Connaître les outils à votre disposition
- Identifier les actions de prévention des risques professionnels, d’information et de formation
- Réfléchir la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés
- Avoir des bonnes pratiques pour animer
- Conclusion de la journée et évaluation
Les modalités pédagogiques
Battle d’idéesCas pratiquesExposéJeux de cartesMises en situationTextes à trousVidéos
Solutions de financement
