Qualité de Vie et Conditions de Travail — QVCT

Ateliers QVT : des formats qui
agissent vraiment sur le bien-être au travail.

57 % des salariés aimeraient un accompagnement dans leur suivi médical. 70 % de ceux en mauvais état de santé mentale estiment que cela nuit à leur travail. La QVT n'est pas un avantage : c'est un levier de performance.

57 % des salariés souhaitent un accompagnement santé
87 % des maladies pro sont des troubles musculo-squelettiques
+15 ans d'expertise en sensibilisation et bien-être au travail
Ils nous font confiance
Eiffage Talan Ville de Paris Enedis Grands Moulins Haribo IKEA Decathlon EDF
Pourquoi investir dans la QVT

La qualité de vie au travail n'est plus une option

Stress chronique, troubles musculo-squelettiques, burn-out, charge mentale : les risques psychosociaux représentent aujourd'hui la première cause d'absentéisme en France. Leur coût direct — arrêts, turnover, perte de productivité — est estimé à plusieurs milliers d'euros par salarié concerné.

La démarche QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) est un levier légal et managérial reconnu. Elle implique employeurs, managers et salariés dans une approche collective et durable.

Nos ateliers QVT ne se contentent pas d'informer : ils font vivre l'expérience. Chaque format crée un espace de parole, de détente ou de prise de conscience qui s'ancre dans le quotidien professionnel.

Sources : Malakoff Humanis / Ipsos, 2023 — Moka.Care / GHU Paris / IFOP, 2025 — INRS
87 % des maladies professionnelles sont des troubles musculo-squelettiques (TMS). Le mal de dos seul représente 20 % des accidents du travail. (INRS)
61 % des salariés souhaitent un accompagnement pour mieux gérer leur stress au travail : sophrologie, méditation, techniques de relaxation. (Malakoff Humanis / Ipsos, 2023)
70 % des salariés en mauvais état de santé mentale estiment que cela nuit directement à leur travail. Le bien-être et la performance sont indissociables. (Malakoff Humanis / Ipsos, 2023)
Les ateliers QVT Diversidées

5 ateliers pour agir concrètement sur le bien-être de vos équipes

Sur site ou à distance. De 45 minutes à une demi-journée. Tous nos formats sont adaptables à votre contexte, votre secteur et vos contraintes logistiques.

Besoin d'un programme sur mesure ?

Un atelier ponctuel ou une semaine de sensibilisation complète : on construit le programme adapté à vos équipes, votre secteur et vos contraintes logistiques.

Contacter Diversidées →
Notre conviction depuis 2010

Le bien-être au travail se vit, il ne se décrète pas.

"Un atelier QVT réussi, c'est celui dont les collaborateurs repartent avec quelque chose de concret : une technique, un échange, une prise de conscience."

Yohanna Chemouny
Yohanna Chemouny Fondatrice de Diversidées
🎯
Formats adaptés à votre contexteSecteur, culture d'entreprise, contraintes logistiques : chaque atelier est calibré à votre réalité, pas appliqué depuis un catalogue standard.
Organisme certifié QualiopiNos formations QVT sont éligibles aux financements OPCO selon votre branche professionnelle.
🔗
Intégrable dans vos obligations légalesNos ateliers s'inscrivent dans vos plans de prévention RPS, vos accords QVCT et vos bilans sociaux RSE.
🤝
Accompagnement dans la duréeUn atelier ponctuel ou un programme annuel : on peut aussi assurer la permanence Hâllo pour vos équipes tout au long de l'année.
Nos interlocuteurs

Pour qui sont conçus ces ateliers ?

Directions RH

Pour structurer une politique QVCT cohérente et répondre aux obligations légales de prévention des risques professionnels.

Managers

Pour prévenir l'épuisement de leurs équipes, détecter les signaux faibles et maintenir un climat de travail sain.

Services de santé au travail

Pour compléter les dispositifs médicaux par des actions collectives de prévention accessibles à tous.

Chargé·es RSE / QVCT

Pour intégrer le bien-être dans vos démarches de responsabilité sociale et enrichir vos rapports de durabilité.

Prêt à passer à l'action ?

Décrivez-nous votre contexte et on vous propose le programme adapté.

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Questions fréquentes

Vos questions sur les ateliers QVT

Quelle est la différence entre un atelier QVT et une formation RPS ?+
Un atelier QVT vise l'expérience immédiate : détente, prise de conscience, partage. Il s'adresse à tous les collaborateurs et produit un effet direct sur le climat d'équipe. Une formation RPS outille des profils spécifiques (managers, RH, référents) avec des grilles de lecture et des protocoles d'intervention. Les deux sont complémentaires et peuvent s'inscrire dans un même plan de prévention.
Ces ateliers peuvent-ils être pris en charge financièrement ?+
Diversidées est certifié Qualiopi. Nos formations peuvent être financées via les OPCO selon votre branche. Certaines actions s'inscrivent également dans des dispositifs de prévention des risques professionnels ou des accords de branche. On vous aide à identifier les leviers lors du premier échange.
Peut-on organiser plusieurs ateliers sur une même journée ou semaine ?+
Oui, c'est même la formule la plus efficace. Une "semaine QVT" bien séquencée peut articuler un format grand groupe en ouverture (conférence, Ni Oui Ni Non), des ateliers en rotation sur la journée (massages, yoga assis), et un temps de clôture collectif (yoga du rire, À votre écoute). On construit le programme avec vous selon vos contraintes d'agenda et de budget.
Ces ateliers sont-ils accessibles aux personnes en situation de handicap ?+
L'accessibilité est au cœur de notre approche. Tous nos formats sont adaptables aux personnes en situation de handicap moteur, sensoriel ou psychique. On prend en compte ces besoins dès le cadrage de l'intervention, et nos animateurs sont formés à adapter leur posture et leurs outils en conséquence.
Comment mesurer l'impact d'un atelier QVT ?+
On peut intégrer des évaluations à chaud (satisfaction, ressenti immédiat) et à froid (ancrage des pratiques à 1 ou 3 mois). Pour les démarches plus structurées, un diagnostic préalable permet de définir des indicateurs pertinents (absentéisme, engagement, perception du climat social) et de les suivre dans vos bilans QVCT ou rapports RSE.

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