Formations certifiées Qualiopi · Spécial managers

Formations diversité et inclusion
pour managers : agir, pas juste comprendre.

Le manager est le premier levier d'une politique D&I qui fonctionne — et le premier point de défaillance quand elle reste théorique. Nos formations donnent aux encadrants des outils concrets pour pratiquer un management réellement inclusif au quotidien.

Construire mon parcours avec Diversidées → Voir les formations
5 formations ciblées managers, de ½ à 1 journée
Obligatoire formation anti-discrimination au recrutement dès 50 salariés
Qualiopi financement OPCO possible selon votre branche
Ils nous font confiance
Eiffage Talan Ville de Paris Enedis Grands Moulins Haribo IKEA Decathlon EDF
Pourquoi former les managers en priorité

L'inclusion se joue à 80 % dans la relation manager-collaborateur

Les politiques D&I les mieux conçues échouent au niveau de l'équipe si les managers n'ont pas les outils pour les incarner. Biais de recrutement, management différencié selon le genre, mauvaise gestion du handicap, tolérance implicite aux comportements sexistes : les pratiques managériales sont le principal vecteur de discrimination non intentionnelle en entreprise.

Former les managers sur la diversité et l'inclusion, ce n'est pas leur imposer une idéologie. C'est leur donner des grilles de lecture, des réflexes et des procédures pour prendre de meilleures décisions — au recrutement, dans l'évaluation, dans la gestion des situations complexes.

Toutes nos formations sont certifiées Qualiopi, finançables via les OPCO, et conçues pour s'intégrer dans les plans de développement des compétences.

Sources : Défenseur des Droits · HCE, 2026 · Malakoff Humanis / Ipsos, 2023
1er Le management direct est le premier facteur cité par les salariés lorsqu'ils évoquent les discriminations vécues au travail. Avant les politiques RH, avant la culture d'entreprise. (Défenseur des Droits)
50+ À partir de 50 salariés, la formation "Recruter sans discriminer" devient obligatoire pour tout professionnel impliqué dans le recrutement et doit être renouvelée tous les 5 ans.
15 max. Toutes nos formations managers sont limitées à 15 participants pour garantir la qualité des échanges, la mise en pratique et l'adaptation aux situations réelles de chaque groupe.
Le catalogue formations managers

5 formations diversité et inclusion pour managers

De ½ journée à 1 journée. Toutes certifiées Qualiopi. Toutes conçues pour passer de la prise de conscience à la pratique concrète.

Diversité & Inclusion

Manager les singularités : Manager inclusif

Formation d'une journée pour renforcer les pratiques managériales en matière de diversité et d'inclusion. Au programme : comprendre les mécanismes des biais inconscients, adapter sa posture aux profils singuliers, créer les conditions d'un collectif réellement inclusif. Pour les managers qui veulent passer de l'intention à l'action.

⏱ 1 journée👥 15 max.🎓 Managers
Handicap

Mieux comprendre le handicap pour mieux accompagner

Formation pratique pour outiller les managers dans la prise en compte du handicap au sein de leur équipe : identifier les situations, adapter les conditions de travail, accompagner la RQTH, maintenir dans l'emploi. Sans stigmatiser, sans sous-estimer. De ½ à 1 journée selon le niveau de profondeur souhaité.

⏱ ½ à 1 journée👥 15 max.🎓 Managers
Égalité femmes-hommes

Manager équitablement les hommes et les femmes

Les clés pour identifier ses biais de genre, évaluer et promouvoir de façon équitable, et contribuer concrètement à l'égalité professionnelle au sein de son équipe. Une demi-journée centrée sur les pratiques du quotidien : entretiens annuels, distribution des missions, communication interne. Pas de théorie.

⏱ ½ journée👥 15 max.🎓 Managers
Prévention harcèlement

Mon rôle de manager dans la prévention du harcèlement moral

Formation de ½ journée pour maîtriser les différentes facettes du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des comportements sexistes, et comprendre son rôle d'encadrant dans leur prévention. Identification des signaux faibles, posture d'intervention, procédures internes : les managers repartent avec un cadre d'action clair.

⏱ ½ journée👥 15 max.🎓 Managers
Recrutement Obligatoire

Recruter sans discriminer

Formation légalement obligatoire pour tout professionnel impliqué dans le recrutement dans les entreprises de plus de 50 salariés, à renouveler tous les 5 ans. Au programme : cadre juridique des discriminations, identification des biais en entretien, structuration d'un process de sélection équitable. Finançable via les OPCO.

⏱ 1 journée👥 15 max.🎓 Managers, RH, recruteurs
Notre conviction depuis 2010

Former un manager à l'inclusion, c'est changer l'expérience de toute une équipe.

"Un manager formé, c'est potentiellement 10, 15, 20 collaborateurs qui vivent différemment leur quotidien au travail. C'est le meilleur investissement D&I qu'une organisation puisse faire."

Yohanna Chemouny
Yohanna Chemouny Fondatrice de Diversidées
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Formations ancrées dans la pratiqueChaque formation part de situations concrètes vécues en entreprise. Pas de théorie déconnectée : des outils activables dès le retour au bureau.
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Certifié Qualiopi, finançable OPCOToutes nos formations sont éligibles aux financements de votre OPCO selon votre branche. Nous vous aidons à identifier les dispositifs applicables.
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Combinables entre ellesConstruisez un parcours cohérent sur mesure : handicap + égalité H/F + prévention harcèlement. Nous séquençons avec vous selon les priorités de votre organisation.
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Conformité légale intégréeNos formations couvrent les obligations légales : formation anti-discrimination au recrutement (50+), prévention harcèlement, égalité professionnelle. Vous êtes couverts.
Nos interlocuteurs

Qui commande ces formations ?

Directions RH

Pour structurer un plan de formation D&I cohérent à destination des encadrants et répondre aux obligations légales de l'entreprise.

Responsables formation

Pour intégrer les formations D&I dans les parcours managériaux et les plans de développement des compétences.

Chargé·es mission handicap

Pour outiller les managers dans la prise en compte du handicap au quotidien et faciliter les aménagements de poste.

Directions générales

Pour s'assurer que les engagements D&I de l'organisation se traduisent concrètement dans les pratiques d'encadrement.

Questions fréquentes

Vos questions sur les formations diversité et inclusion pour managers

Ces formations sont-elles finançables par les OPCO ?+
Oui. Diversidées est certifié Qualiopi, ce qui rend toutes nos formations éligibles aux financements des opérateurs de compétences (OPCO) selon votre branche professionnelle. La formation "Recruter sans discriminer" étant légalement obligatoire, elle peut s'inscrire prioritairement dans votre plan de développement des compétences. Nous vous aidons à identifier les leviers de financement lors du premier échange.
Peut-on construire un parcours en combinant plusieurs formations ?+
Oui, et c'est même l'approche recommandée pour un impact durable. Un parcours manager D&I bien construit peut articuler une formation sur le management inclusif (cadre général), une formation spécifique au handicap ou à l'égalité H/F selon les enjeux prioritaires de l'organisation, et une formation prévention du harcèlement. Nous concevons ce séquencement avec vous en tenant compte de votre calendrier et de votre budget.
Ces formations s'adressent-elles uniquement aux managers directs ?+
Principalement, mais pas exclusivement. La plupart de nos formations managers s'adressent à tout encadrant : managers de proximité, responsables d'équipe, chefs de projet. Certaines formations comme "Recruter sans discriminer" s'élargissent aux RH et recruteurs. Nous adaptons le contenu et les mises en situation selon les profils présents dans chaque session.
Quelle est la durée moyenne d'une formation et comment se déroule-t-elle ?+
Nos formations managers vont de ½ journée à 1 journée complète, en présentiel ou en classe virtuelle. Chaque session est limitée à 15 participants pour favoriser les échanges et les mises en situation. Le format alterne apports théoriques courts, études de cas tirés du terrain, jeux de rôle et débriefing collectif. À l'issue de chaque formation, une attestation de participation est remise.
Comment mesurer l'impact des formations sur les pratiques managériales ?+
Nous proposons des évaluations à chaud (satisfaction, acquis perçus) et à froid (ancrage des pratiques à 3 mois). Pour les démarches plus structurées, nous pouvons intégrer un diagnostic préalable — entretiens ou questionnaires auprès des managers — pour définir des indicateurs ciblés et mesurer l'évolution avant/après. Ces éléments s'intègrent dans vos bilans RSE ou vos rapports d'index égalité.

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