Anticiper et réussir la transition post-accord handicap
Anticiper et réussir la transition post-accord handicap est une formation d’une journée destinée aux acteurs RH, managers et référents handicap. Elle permet de comprendre les enjeux légaux et stratégiques de la fin d’un accord handicap, d’identifier les leviers d’action et de mobiliser les parties prenantes. À travers des apports pratiques, des retours d’expérience et des mises en situation, les participants construisent une feuille de route opérationnelle pour pérenniser et renforcer la politique handicap de leur organisation.
Sur site ou à distance½ ou 1 journée15 maximumAucun pré-requis2 semaines
Continue
Les formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de prendre contact avec nous pour les modalités.
Nouvelle formation en attente d’évaluationTélécharger le programme de la formationTélécharger le règlement intérieur
A qui s’adresse cette formation ?
- Manager,
- Représentants du personnel,
- Référent.e handicap,
- Chargé.e de Mission Handicap,
- Responsable diversité et inclusion
Objectifs de la formation
- Comprendre les implications légales et stratégiques de la fin d’un accord handicap
- Identifier les parties prenantes et leurs rôles dans la transition
- Définir une feuille de route opérationnelle pour maintenir et renforcer la politique
- Présentation des objectifs de la formation
- Photolangage
- Tour de table pour connaître les attentes des participants
- Les obligations légales en matière d’emploi des personnes en situation
- Alternatives aux accords collectifs : plan d’action handicap, RSE, etc.
- Risques juridiques et financiers en cas de non-conformité
- Evaluation des acquis de l’accord : indicateurs clés (recrutement, maintien dans l’emploi, sensibilisation)
- Identification des points faibles et opportunités d’amélioration
- Co-construction d’une feuille de route basée sur les besoins spécifiques
- Les rôles et les responsabilités : direction et le portage stratégique; managers: leur rôle clé dans le maintien dans l’emploi; Représentants du personnel et Mission Handicap: garantie de l’inclusion
- Comment engager les collaborateurs : communication interne adaptée; sensibilisation et formation continue
- Intégrer la politique handicap dans la stratégie globale RSE
- Développer des partenariats externes
- Favoriser l’innovation dans les pratiques inclusives
- Les déductibilités post accord
- Les prises en charge maintien dans l’emploi
- Les engagements employeurs
- Les aides et dispositifs gratuits
- Les aides et dispositifs mutualisés (branche et groupe)
- Conclusion et évaluation
Les modalités pédagogiques
Fiche pratiqueIdées PhotolangageJeux de rôles de conduite d’entretienQuiz interactifQuiz ludique
Solutions de financement
