Ecouter, orienter, accompagner les travailleurs handicapés, la clientèle handicapée
Cette formation vise à renforcer les compétences des professionnels en matière d’accompagnement des personnes en situation de handicap. Elle permet de maîtriser le cadre législatif (OETH), d’assumer pleinement son rôle de Référent Handicap, de managers... L'objectif est d'assurer le maintien dans l’emploi grâce à des actions adaptées. Les participants apprendront à mettre en place un plan d’action concret et à développer une culture inclusive au sein de leur structure.
Sur site et distanciel1 à 3 jours15 participants maxAucun pré-requis2 semaines
2
Accessibilité : les formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de prendre contact avec nous pour les modalités.
90% de satisfaction Formation dispensée 12 fois en 2023/2024 pour les 6 dernières formations avec 41 participants du 20 février au 30 mai 2024Télécharger le programme de la formationTélécharger le règlement intérieur
A qui s’adresse la formation ?
- Référent.e handicap
Objectifs de la formation
- Maîtriser le cadre législatif du handicap au travail et de l’OETH
- Maîtriser pleinement son rôle de Référent Handicap pour développer une culture inclusive
- Maîtriser le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap par des actions concrètes et personnalisées
- Connaître les engagements et mesures prévus dans ma structure
- Maitriser le rôle du Référent Handicap (écoute, accompagnement et orientation)
- Mettre en place un plan d’action
Le programme
- Rappel synthétique de l’objectif de la formation
- Présentation du programme de la journée
- Échanges sur les points à détailler, les besoins spécifiques, les attentes de formation
- Présentation l’ESAT Bastille
- Le cadre légal et la perception du sujet
- Chiffres clés et définition du handicap
- Les typologies de handicap
- Les compensations du handicap
- Conseils pratiques
- Le rôle du référent
- Savoir être et savoir faire
- Cadre légal
- La sensibilisation
- La notion de stéréotype
- Handicap invisible
- Du recrutement à l’intégration
- Identifier les contraintes de poste
- Notion d’aménagement raisonnable
- L’identification des candidats
- Conduite de l’entretien
- Processus d’intégration
- Le maintien dans l’emploi
- Chiffres clés
- Les reconnaissances du handicap
- Les acteurs du handicap
- Le recours au secteur du travail protégé adapté
- En action
- Remplir une fiche d’action pour chaque axe de la politique handicap, suivi d’une mise en commun et d’un partage d’expériences et bonnes pratiques
- Conclusion de la journée
Les modalités pédagogiques
Battle d’idéesCas pratiquesFiche pratiqueJeux de rôles de conduite d’entretienQuiz ludique
Solutions de financement
