Mobilisation du réseau des correspondants
Cette formation a pour objectif de renforcer la cohésion et l’efficacité du réseau des correspondants Handicap. Elle permet d’harmoniser les connaissances sur le handicap, de clarifier le rôle du correspondant (écoute, accompagnement, orientation) et de donner les clés pour agir efficacement. Les participants découvriront les leviers de leur accord ou plan d’action, ainsi que les spécificités du travail protégé et adapté, afin de contribuer activement à une politique handicap performante et inclusive.
Sur site, en ESAT ou à distance0,5 à 2 journées15 participants maxAucun pré-requis2 semaines
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Accessibilité : les formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de prendre contact avec nous pour les modalités.
90% de satisfaction Formation dispensée 12 fois en 2023/2024 pour les 6 dernières formations avec 41 participants du 20 février au 30 mai 2024Télécharger le programme de la formationTélécharger le règlement intérieur
A qui s’adresse la formation ?
- Tout collaborateur RH investi dans cette mission.
- Référent.e handicap
- Tuteur.rice
- Relai handicap
- SST
- IRP
Objectifs de la formation
- Créer/consolider l’esprit du réseau des correspondants
- Harmoniser les connaissances en matière de handicap
- Faire connaître le contenu de votre accord/plan d’action et vos leviers pour agir
- Donner les moyens pour agir
- Connaître les fondamentaux d’une politique handicap
- Revoir le rôle du correspondant Handicap (écoute, accompagnement et orientation)
- Maîtriser les spécificités du secteur du travail protégé et adapté
Le programme
- Rappel synthétique de l’objectif de la formation
- Présentation du programme de la journée
- Échanges sur les points à détailler, les besoins spécifiques, les attentes de formation
- Définition du handicap et présentation du cadre législatif
- La notion de stéréotype
- Chiffres clés
- Typologies du handicap
- Les reconnaissances de handicap
- Maintien dans l’emploi
- Le handicap chez vous
- L’accompagnement des salariés
- Les moyens de compensation
- Conseils pratiques
- Mise en avant de vos actions, chiffres clés et contacts
- Amener à la RQTH
- Les points de blocage
- Faire face à la charge émotionnelle
- Identifier les contraintes de poste
- Les temps forts du maintien dans l’emploi
- Cartographie des achats internes et du secteur protégé/adapté
- Le secteur du travail protégé et adapté
- Définitions, fonctionnement, prestations
- Les leviers d’achats responsables
- Conclusion de la journée
Les modalités pédagogiques
Battle d’idéesJeux de rôles de conduite d’entretienMises en situationQuiz interactif
Solutions de financement
