S’approprier une fonction pluridiscplinaire
Cette formation a pour objectif d’identifier et de prévenir le harcèlement et les violences sexuelles et sexistes au travail. Les référents harcèlement sexuel doivent être obligatoirement formés. Cette formation est donc parfaite pour eux mais reste ouverte à tous. À travers des échanges interactifs et des études de cas, elle permet de comprendre l’importance de créer un environnement de travail respectueux, ou chaque personne se sent en sécurité. La formation vise à équiper les participants pour reconnaître les signes de harcèlement et de violences sexistes et sexuelles et savoir comment agir, suivant notre rôle dans l’entreprise.
Sur site1 à 2 jours15 participants maxAucun pré-requis2 semaines
2
Accessibilité : les formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de prendre contact avec nous pour les modalités.
90% de satisfaction Formation dispensée 12 fois en 2023/2024 pour les 6 dernières formations avec 41 participants du 20 février au 30 mai 2024Télécharger le programme de la formationTélécharger le règlement intérieur
A qui s’adresse cette formation ?
- Chargé.e de Mission Handicap
Objectifs de la formation
- Maîtriser le concept de bientraitance et sa mise en œuvre
- Maîtriser les pratiques internes et les processus organisationnels
- Se projeter à la place du patient
- Maîtriser la bientraitance pour les personnes âgées et/ou les personnes en situation d’handicap
Le programme
- Présentation du programme et des objectifs de la journée
- Chaque participant se présente, exprime ses attentes pour la formation et donne un mot pour qualifier sa vision du tutorat
- Représentations et définitions
- Rôle, mission et recommandation de la Haute Autorité de Santé
- Rôle, mission et recommandation de l’ANESM (Agence Nationale de l’Évaluation et de la Qualité des Établissements et Service Sociaux et médico-sociaux)
- Connaître le contexte juridique et sociétal de la bientraitance
- La volonté nationale
- La réglementation et législation en vigueur-les sanctions pénales
- La mise en œuvre de la responsabilité pénale et la distinction des responsabilités pénales respectives (étude de cas concrets)
- Distinction entre les sanctions disciplinaires et les sanctions pénales
Les modalités pédagogiques
Battle d’idéesExposéMises en situation
Solutions de financement
