Sensibilisation handicap en entreprise · Formats immersifs

Sensibilisation handicap :
des formats qui font vraiment changer les regards.

80 % des handicaps sont invisibles. Les collaborateurs ne voient pas, donc ne comprennent pas. La sensibilisation ne sert à rien si elle reste dans les slides. On conçoit des ateliers immersifs qui font vivre l'expérience du handicap en entreprise, depuis 2010.

Organiser une sensibilisation handicap avec Diversidées → Voir les formats disponibles
80 % des handicaps sont invisibles, donc méconnus
6 % taux OETH : la sensibilisation contribue à l'atteindre
+15 ans d'expertise en sensibilisation handicap en entreprise
SEEPH et toute l'année, pas seulement une semaine
Ils nous font confiance
Eiffage Talan Ville de Paris Enedis Grands Moulins Haribo IKEA Decathlon EDF
Pourquoi sensibiliser au handicap

La sensibilisation handicap ne peut pas se faire en une diapositive

Les préjugés sur le handicap sont tenaces. Un collaborateur sur deux associe encore le handicap au fauteuil roulant, alors que les handicaps invisibles (troubles psychiques, maladies chroniques, handicap auditif) représentent la grande majorité des situations rencontrées en entreprise.

Une conférence de 45 minutes ne suffit pas à changer un regard ancré depuis des années. Ce qui fonctionne, c'est l'expérience directe : jouer, se tromper, ressentir, débattre. C'est le principe fondateur de l'approche Diversidées depuis 2010.

Escape games, jeux de cartes, expositions, quiz immersifs, handisport : chaque format crée une situation vécue par le collaborateur, pas un contenu consommé passivement.

Sources : Agefiph, baromètre emploi et handicap 2025 · Défenseur des Droits, rapport discriminations 2024
80 % des handicaps reconnus en entreprise sont invisibles. Troubles psychiques, maladies invalidantes, handicap auditif, endométriose : autant de situations que les collègues ne voient pas et ne comprennent donc pas sans sensibilisation.
6 % c'est le taux OETH que chaque entreprise doit atteindre. La sensibilisation joue un rôle direct dans l'atteinte de cet objectif : elle réduit les freins au recrutement, facilite les déclarations de RQTH et améliore l'intégration des collaborateurs handicapés.
1/3 des discriminations signalées au Défenseur des Droits concernent le handicap. La sensibilisation est un levier de prévention, pas seulement un acte symbolique.
Catalogue ateliers

Des formats immersifs pour toutes les configurations

Sur site ou à distance. De 30 minutes à une journée complète. Tous les formats sont adaptables à votre secteur, vos contraintes logistiques et le nombre de participants.

Escape game digital

La Saga des Héros

Expérience immersive en équipe pour comprendre le handicap en entreprise. Les collaborateurs incarnent des personnages confrontés à des situations de handicap et doivent coopérer pour progresser. Le format le plus engageant pour briser les idées reçues.

💻 Digital👥 Équipes🎯 Tous publics
Jeu d'enquête

Les Infiltré·e·s

Un voleur rôde dans l'entreprise : à vos équipes de mener l'enquête. Jeu nomade 100 % autonome, jouable sans animateur, qui aborde le handicap de manière ludique et décomplexée. Idéal pour la SEEPH ou tout événement d'entreprise.

🏟 Présentiel👥 Nomade⏱ Autonome
Exposition

Exposition Invisible

Exposition interactive dédiée au handicap invisible. Elle sensibilise les collaborateurs aux réalités méconnues des handicaps non visibles : maladies chroniques, troubles psychiques, handicap auditif. À travers des témoignages et des mises en situation.

🏟 Présentiel👥 Grand groupe📍 Sur site
Quiz interactif

The Big Quiz

Atelier inspiré des jeux télévisés pour sensibiliser au handicap, à l'inclusion et à la diversité. Format grand groupe, animé en direct, qui captive les participants tout en leur apportant des repères concrets. L'une des activités les plus demandées pour les événements d'entreprise.

🏟 Présentiel👥 Grand groupe🎯 Événementiel
Théâtre participatif

Théâtre Forum

Atelier participatif qui met en scène des situations réelles liées au handicap et à l'inclusion. Les collaborateurs sont invités à intervenir dans le jeu pour modifier le cours des scènes. Une méthode puissante pour explorer les comportements et déconstruire les réflexes discriminants.

🏟 Présentiel👥 Groupe🎭 Participatif
Handisport

Handisports

Le sport comme vecteur d'inclusion. Initiation aux disciplines handisport pour faire vivre l'expérience du handicap par le corps et la coopération. Format fédérateur, mémorable, particulièrement efficace pour les événements d'entreprise.

🏟 Présentiel👥 Grand groupe🎯 Cohésion
Expérience digitale

Quiz vidéos 360° Handicap

Quiz interactif à partir de vidéos immersives à 360°. Les participants se mettent à la place d'une personne en situation de handicap et répondent à des mises en situation réalistes. Format digital, déployable à distance ou en présentiel.

💻 Digital👥 Tous publics🏟 / 💻 Hybride
Conférence

Conférence sensibilisation handicap

Sessions thématiques animées par des experts ou des témoins directs pour ouvrir le dialogue sur le handicap en entreprise. Format grand groupe, adaptable à vos temps forts RH, vos journées d'intégration ou vos événements RSE.

⏱ 45–90 min👥 Grand groupe🏟 / 💻 Hybride

Besoin d'un programme sur mesure ?

Un atelier ponctuel ou une semaine de sensibilisation complète : on construit le programme adapté à vos équipes, votre secteur et vos contraintes logistiques.

Contacter Diversidées →
Notre conviction depuis 2010

La diversité ne se raconte pas. Elle se vit.

"On peut passer des heures à expliquer ce qu'est un handicap invisible. Ou on peut faire vivre l'expérience en 30 minutes. Ce n'est pas la même chose qui reste."

Yohanna Chemouny
Yohanna Chemouny Fondatrice de Diversidées
🎮
Des formats immersifs, pas des slidesEscape games, jeux de cartes, expositions, handisport, quiz 360° : chaque format crée une expérience vécue. Les participants s'en souviennent parce qu'ils l'ont vécu, pas parce qu'on le leur a dit.
🎯
Adaptés à votre contexteSecteur, culture d'entreprise, nombre de participants, contraintes logistiques : chaque atelier est calibré à votre réalité. Pas un format standard appliqué à tous.
📅
SEEPH et toute l'annéeLa Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées est un temps fort, mais la sensibilisation efficace ne se limite pas à une semaine par an. On conçoit des programmes sur 12 mois.
🤝
Tous les collaborateurs, tous les niveauxDirigeants, managers, équipes RH, collaborateurs : nos formats s'adaptent à chaque public. La sensibilisation au handicap concerne toute l'organisation, pas seulement les référents.
Nos interlocuteurs

Pour qui sont conçus ces ateliers ?

Référents et missions handicap

Pour animer vos temps forts (SEEPH, journées internes) et maintenir une dynamique de sensibilisation tout au long de l'année.

Directions RH

Pour structurer une politique handicap cohérente, réduire les freins au recrutement et améliorer l'expérience des collaborateurs en situation de handicap.

Managers

Pour savoir adopter la bonne posture face au handicap dans leur équipe, identifier les signaux faibles et faciliter les aménagements de poste.

Tous les collaborateurs

Pour changer le regard collectif sur le handicap, déconstruire les idées reçues et créer un environnement de travail plus inclusif au quotidien.

Questions fréquentes

Vos questions sur la sensibilisation handicap

Quelle est la différence entre une sensibilisation et une formation handicap ?+
La sensibilisation vise à faire évoluer les représentations et les comportements du plus grand nombre. Elle s'adresse à tous les collaborateurs, sur des formats courts et accessibles. La formation handicap outille des profils spécifiques : référents handicap, managers, RH. Ils acquièrent des compétences opérationnelles : cadre légal, accompagnement individuel, déclaration OETH. Les deux sont complémentaires et peuvent s'inscrire dans un même plan d'action handicap.
Peut-on organiser une sensibilisation handicap en dehors de la SEEPH ?+
Oui, et c'est même recommandé. La SEEPH (Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées) se tient chaque année en novembre. C'est un temps fort utile, mais une sensibilisation limitée à une semaine par an produit peu d'effets durables. On accompagne les entreprises sur des programmes annuels qui articulent plusieurs formats et touchent les collaborateurs à différents moments de l'année.
Ces ateliers sont-ils accessibles aux personnes en situation de handicap ?+
L'accessibilité est au cœur de notre approche. Tous nos formats sont adaptables aux personnes en situation de handicap moteur, sensoriel ou psychique. Nous prenons en compte ces besoins dès le cadrage de l'intervention, et nos animateurs sont formés à adapter leur posture et leurs outils en conséquence.
Combien de participants peut-on réunir pour un atelier de sensibilisation ?+
Cela dépend du format choisi. Certains ateliers fonctionnent en petit groupe (6 à 15 personnes) pour favoriser l'échange et l'immersion. D'autres formats (expositions, quiz digitaux, handisport, 10 000 Bornes XXL) sont conçus pour des groupes de 50 à plusieurs centaines de personnes. On vous aide à identifier le format adapté à votre configuration lors du premier échange.
Comment mesurer l'impact d'une action de sensibilisation handicap ?+
On peut intégrer des évaluations à chaud (satisfaction, prise de conscience immédiate) et à froid (évolution des comportements à 1 ou 3 mois). Pour les démarches plus structurées, un diagnostic préalable permet de définir des indicateurs pertinents : taux de déclaration RQTH, perception du handicap par les collaborateurs, nombre d'aménagements mis en place. Ces données alimentent vos rapports RSE et vos bilans de politique handicap.

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