SEEPH : le guide complet pour les entreprises engagées dans l’inclusion

La SEEPH, c’est plus qu’une “semaine du handicap”.
C’est une opportunité stratégique pour les entreprises qui veulent passer de l’intention à l’action en matière d’inclusion.

Chaque année en novembre, cet événement national mobilise les acteurs de l’emploi autour d’un enjeu de société : l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Mais concrètement, comment s’en saisir ?
Par où commencer ? Quels formats choisir ? Comment créer de l’adhésion sans tomber dans l’affichage ?

👉 Ce guide vous donne toutes les clés pour transformer la SEEPH en levier d’impact dans votre organisation.

Vous y trouverez :

• des repères clairs pour comprendre les enjeux,
• des idées d’actions éprouvées et engageantes,
• des conseils concrets pour adapter vos initiatives à vos réalités internes,
• et des pistes pour ancrer la dynamique au-delà de la semaine.

Que signifie SEEPH ?

SEEPH est l’acronyme de Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées.
Elle a été créée en 1997 par LADAPT et est aujourd’hui coorganisée avec l’Agefiph et le FIPHFP. 

Quel est le principal objectif de la SEEPH ?

La SEEPH en entreprise est conçue comme un temps fort pour :

• Sensibiliser aux réalités du handicap
• Mobiliser les équipes RH, managers et collaborateurs
• Accélérer l’inclusion des personnes en situation de handicap au travail
  

C’est une semaine d’action, mais aussi un levier pour enclencher ou renforcer une politique handicap durable.

Quelle est la date de la SEEPH 2025

• 📅 SEEPH 2025 : du 17 au 23 novembre 2025
• 📅 SEEPH 2026 : du 16 au 22 novembre 2026

Pensez à anticiper pour planifier vos animations semaine du handicap !

Pourquoi participer à la SEEPH en entreprise ?

La SEEPH est une occasion précieuse de :

• Montrer vos engagements en matière d’inclusion
• Impliquer vos équipes de manière conviviale
• Créer des échanges et lever les tabous
• Communiquer sans tomber dans l’affichage

Mais attention; pour mobiliser, mieux vaut éviter les formats classiques ou descendants. Place à l’expérience !

5 idées d’actions SEEPH efficaces

Chez Diversidées, nous concevons depuis 15 ans des actions SEEPH qui transforment la sensibilisation en moment vécu :

The Big Quiz

Un quiz interactif et personnalisable : chaque participant tourne une roue et tombe sur une question décalée, une mise en situation, un vrai ou faux…

Escape Game digital

Une enquête collective, accessible à tous les handicaps, pour déconstruire les idées reçues.

Le jeu de cartes “10 000 bornes Handicap”

Un jeu de cartes ludique pour balayer les idées reçues sur le handicap au travail. Inspiré du 1000 bornes, il permet d’animer facilement un atelier express ou une pause sensibilisation, en toute autonomie.

Le Café Signes “Silence, ça signe !”

Une initiation ludique à la langue des signes pour découvrir les bases et s’ouvrir à un autre mode de communication. Idéal pour créer un moment convivial et inclusif pendant la SEEPH.

Comment adapter la SEEPH à votre entreprise

Chaque entreprise a ses propres réalités : organisation multisites, télétravail, rythmes de production, métiers variés… La réussite d’une animation semaine du handicap passe donc par une adaptation fine aux contextes internes.

C’est pourquoi Diversidées conçoit des formats modulables et faciles à déployer, quelle que soit votre configuration :

• Présentiel ou distanciel, pour impliquer tous les publics, même à distance
• Individuel ou collectif, selon vos préférences (jeux autonomes, escape game, quiz d’équipe…)
• Express ou immersif, de 10 minutes à 1h selon vos disponibilités
• Thématiques ciblées, pour répondre à vos enjeux : handicap psychique, troubles DYS, santé mentale, etc.
  

L’objectif est simple : proposer des actions SEEPH qui s’intègrent naturellement dans votre culture d’entreprise et qui parlent concrètement à vos équipes.

Le logo SEEPH : pourquoi l’utiliser ?

Chaque année, le SEEPH logo officiel est mis à disposition par les organisateurs. Vous pouvez l’intégrer à vos supports de communication interne (affiches, newsletters, écrans) pour renforcer la visibilité de vos initiatives.

Et après la SEEPH ?

Ne laissez pas la dynamique retomber. La SEEPH peut être le point de départ :

• d’un plan d’action handicap plus structuré
• d’un programme de formation à l’année
• d’un réseau de relais internes plus actif
  

Vous souhaitez en parler ?

Diversidées propose plus de 50 formats pour vous accompagner avant, pendant et après la SEEPH. Accédez à notre catalogue de sensibilisations