SEEPH : les meilleures ressources pour impliquer vos équipes
La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) se tient du 16 au 22 novembre 2026. C’est la 30e édition. Le thème retenu par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP : « Démystifier, simplifier, accompagner. L’emploi pour toutes et tous ».
Ce qui change pour votre programmation SEEPH 2026
Le thème 2026 déplace le curseur. On ne vous demande plus seulement de sensibiliser, mais de rendre le sujet praticable : lever les idées reçues, montrer les démarches concrètes, dire qui accompagne et comment.
Concrètement, cela veut dire trois choses pour votre programme.
D’abord, un temps sur les représentations. Ensuite, un temps sur les démarches réelles : la Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), l’aménagement de poste, l’interlocuteur à qui parler en interne. Enfin, un temps sur les relais : votre référent handicap, votre service de prévention et de santé au travail, l’Agefiph pour le secteur privé et le FIPHFP pour le secteur public.
Ce dernier point n’est pas décoratif. Notre Baromètre national des référents handicap 2026 montre que 81 % des référents estiment leurs collaborateurs sensibilisés, mais que les managers restent peu préparés à traiter concrètement une situation de handicap. La sensibilisation seule ne suffit plus.
Pourquoi agir pendant la SEEPH
La SEEPH, c’est bien plus qu’une semaine thématique. C’est un temps fort pour accélérer la prise de conscience, ouvrir le dialogue, faire tomber les idées reçues et poser les premières briques d’une culture inclusive durable.
Mais pour mobiliser, encore faut-il trouver le bon format, au bon moment.
Rappel utile : le référent handicap est obligatoire dans toute entreprise d’au moins 250 salariés depuis la loi du 22 mai 2019 (article L5213-6-1 du code du travail). Et l’Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) fixe un taux de 6 % de l’effectif. La SEEPH est souvent le moment où ces deux sujets deviennent visibles auprès des équipes.
Les 3 nouveautés Diversidées pour la SEEPH 2026
Cette année, on a conçu trois formats inédits. Tous les trois partent du même constat : les équipes décrochent quand on leur parle réglementation, et raccrochent quand on leur fait jouer une situation.
Handi Cluedo
Un format de théâtre participatif mené comme une enquête en équipe. Les participants investiguent une situation de travail qui a mal tourné, confrontent les indices et interrogent les personnages : un poste non aménagé, une information non transmise, un préjugé, un recrutement fermé.
Le coupable n’est jamais la personne handicapée. C’est toujours l’organisation.
Monop’Handy
Un support géant posé au sol, inspiré du Monopoly. Les participants deviennent les pions. Personne ne reste assis à écouter un diaporama.
Chaque case, un quiz, une idée reçue à mettre à plat : recrutement, intégration, évolution, maintien dans l’emploi.
Qui est-ce ? Handicap invisible
Le format le plus court des trois, et le plus déstabilisant. On sait que 80 % des handicaps sont invisibles. Ce jeu part de là : impossible de deviner qui, dans une équipe, est concerné.
L’intérêt du format : il désamorce en quelques minutes le réflexe du « chez nous, on n’a pas de salariés handicapés ».
4 guides pour préparer votre SEEPH
Ces guides sont issus de petits déjeuners animés par Emeline Robin, consultante Diversidées. Ils synthétisent les messages clés, partagent des outils concrets et facilitent le passage à l’action.
- Handicaps et travail : comment sensibiliser autrement ?
- Santé mentale au travail : comprendre pour mieux prévenir
- Handicap auditif et surdité : les clés pour inclure
- Handicap invisible : ce qu’on ne voit pas existe aussi
Des idées d’actions pour votre programme SEEPH
Que vous disposiez d’une heure ou de toute une semaine, voici une sélection de formats pour rythmer votre programmation.
Ludiques et immersifs
- The Big Quiz Handicap & Diversité : un jeu digital interactif, 100 % accessible, pour briser les idées reçues et challenger ses collègues.
- Escape Game Mission Égalité Handicap : une enquête digitale en équipe ou individuel pour résoudre des énigmes liées à l’accessibilité et à l’inclusion.
- La Grande Odyssée : des énigmes et des quiz pour découvrir les différents DYS.
- Café signes : un moment convivial pour découvrir la langue des signes française.
- 10 000 bornes XXL : un jeu collaboratif grandeur nature pour explorer la diversité et le handicap à travers des situations
- Qu’handi tu : un atelier participatif pour comprendre les différents types de handicap
Visuels et percutants
- Exposition Endométriose & Travail : un parcours pour comprendre cette maladie invisible et ses impacts professionnels.
- Exposition Langue des Signes Française (LSF) : découverte visuelle et ludique de la culture sourde.
- Exposition People : galerie de portraits et de témoignages qui racontent des parcours.
Courts formats impactants
- Handi’clap : 5 capsules vidéo humoristiques d’une minute, pour briser les tabous.
- Podcast « Sans filtre » : cinq récits de Laura Nataf pour comprendre ce que le handicap change au travail, sans théorie.
- Websérie 360° Handicap : une immersion dans le quotidien d’une personne en situation de handicap, en version casque ou web.
- Blind Test Handicap : un quiz musical pour découvrir des artistes en situation de handicap.
Participatifs et engageants
- À votre écoute : un cercle de parole guidé, en petit groupe, pour libérer la parole.
- Atelier QVT & Sophrologie : séance bien-être pour sensibiliser à la santé mentale.
- The Big Quiz Handicap & Diversité : un jeu digital interactif, 100 % accessible, pour briser les idées reçues et challenger ses collègues.
Aller plus loin que la semaine
Une SEEPH réussie laisse quelque chose derrière elle. Sur le thème 2026, le prolongement le plus direct porte sur les managers et les référents.
Deux parcours répondent à ce besoin. La formation Référent handicap outille la personne désignée sur son rôle réel, du cas individuel au reporting OETH. La formation Relais handicap élargit le réseau interne, pour que le référent ne porte plus le sujet seul. Diversidées est certifiée Qualiopi.
Et si vous profitiez des autres dates clés ?
La SEEPH est un moment fort, mais ce n’est pas le seul. De nombreuses journées mondiales (audition, dys, santé mentale) offrent d’autres occasions d’agir tout au long de l’année.
→ Voir le calendrier diversité & inclusion
Besoin d’un conseil ?
Vous hésitez sur le bon format, le bon ton ou la bonne articulation de vos actions ? Contactez-nous pour construire un programme adapté à vos enjeux, vos contraintes et votre culture d’entreprise.
