On parle souvent d’inclusion comme d’une valeur d’entreprise. Mais dans les faits, c’est le manager de proximité qui fait la différence — au quotidien, dans les interactions […]
Les 5 postures du manager inclusif
All posts by Yohanna Chemouny
Endométriose au travail : comprendre, accompagner, agir [Guide complet]
« C’est normal d’avoir mal pendant les règles. » Cette phrase, banale en apparence, est l’une des premières causes du silence autour de l’endométriose au travail. En […]
Surdité, handicap auditif : comprendre pour mieux inclure en entreprise [notre guide]
25 % des adultes en France sont concernés par une déficience auditive selon une étude Inserm de 2022, dont 4 % de manière invalidante. Pourtant, le handicap […]
Calendrier RSE et QVT 2026
Cet article propose un calendrier des événements 2026 qui comptent en RSE et QVT.Nous avons regroupé ces dates clés pour vous aider à structurer vos actions RSE […]
Calendrier handicap 2026 : les dates clés pour piloter vos actions handicap
Le calendrier handicap est un outil indispensable pour les organisations.Il permet d’anticiper, de planifier et de varier les actions de sensibilisation. Plutôt que de concentrer les efforts […]
Sensibilisation sexisme au travail : se former pour agir concrètement
Le sexisme en entreprise ne se limite pas aux situations les plus visibles ou aux faits médiatisés. Il s’exprime souvent à travers des comportements ordinaires : Pris […]
Référents handicap : comment vous protéger de la charge émotionnelle
Être référent handicap, c’est écouter des histoires difficiles. Des annonces de maladies graves, des fins de carrière brutales, des situations familiales compliquées. C’est aussi gérer des managers […]
Égalité des chances : 6 chiffres qui invitent à changer nos pratiques
Chaque 5 décembre, la Journée mondiale de l’égalité des chances remet le sujet sur la table.Mais l’enjeu dépasse largement cette date annuelle.C’est un marqueur de santé démocratique, […]
Checklist d’intégration d’un collaborateur en situation de handicap : les actions clés de J-15 à J+90
Intégrer un collaborateur en situation de handicap, c’est comme n’importe quelle intégration. Sauf que non. Il y a des étapes spécifiques à anticiper, des acteurs à mobiliser, […]
Handicap invisible : ce qu’on ne voit pas, mais que beaucoup vivent au travail [notre guide]
Fatigue, douleur, anxiété, traitements lourds : pour beaucoup de salariés, le handicap est invisible… mais bien réel.Derrière un sourire ou une apparente énergie, se cachent souvent des […]