Calendrier RSE et QVT 2026
Cet article propose un calendrier des événements 2026 qui comptent en RSE et QVT.
Nous avons regroupé ces dates clés pour vous aider à structurer vos actions RSE et QVT tout au long de l’année.
Les dates sont actualisées chaque année pour vous rester utiles.
Relier les dates à des actions concrètes
Les dates n’ont de sens que si elles s’inscrivent dans un plan d’action concret.
Plusieurs formats peuvent être mobilisés selon vos objectifs.
- Sensibilisations ludiques et participatives pour toucher largement.
- Formations pour outiller managers, RH et référent·es.
- Ateliers QVT pour agir sur le quotidien de travail.
Ces formats peuvent être combinés sur l’année pour créer une dynamique durable.
Calendrier RSE et QVT 2026 – Les dates clés mois par mois
📆 Janvier
13 janvier – Journée nationale de l’hypersensibilité
Un bon point d’entrée dans l’agenda RSE pour parler de diversité émotionnelle, de santé mentale et de conditions de travail.
Des formats courts comme des pauses engagées ou des ateliers d’échange facilitent la prise de parole.
→ A découvrir : Notre guide sur les handicap invisibles
Un guide pratique pour mieux comprendre, identifier et accompagner les handicaps invisibles en milieu professionnel.
📆 Février
11 février – Journée mondiale des malades
Cette date permet d’aborder les maladies chroniques et le handicap invisible.
Elle est souvent pertinente pour rappeler que 80 % des handicaps sont invisibles.
Des formats de sensibilisation expérientiels aident à dépasser les idées reçues.
C’est aussi un moment opportun pour former managers et RH à l’accompagnement.
→ A découvrir : Exposition des malades
Témoignages visuels et objets personnels pour découvrir les réalités invisibles des maladies chroniques et rares.
📆 Mars
8 mars – Journée internationale des droits des femmes
Un temps fort à traiter avec justesse.
Au-delà de la communication, il s’agit de relier égalité professionnelle, santé des femmes et parcours de vie.
Fin mars – Journée mondiale de l’endométriose (28 mars)
Un sujet encore peu visible en entreprise, pourtant structurant pour la QVT.
Des ateliers de sensibilisation ou des temps d’échange encadrés permettent de poser un cadre respectueux.
→ A découvrir : Notre exposition endométriose
Une exposition immersive pour lever les tabous sur l’endométriose et mieux comprendre son impact en entreprise.
📆 Avril
7 avril – Journée mondiale de la santé
Un bon moment pour relier santé globale, prévention et conditions de travail.
Les ateliers QVT autour de la gestion du stress, de la nutrition ou du bien-être trouvent ici toute leur place.
→ A découvrir : nos ateliers QVT
Des ateliers QVT concrets et participatifs pour agir sur le bien-être au travail, la prévention et la cohésion d’équipe.
📆 Mai
17 mai – Journée mondiale contre les LGBTQIA+phobies
Cette date permet d’aborder climat de travail, sécurité psychologique et prévention des discriminations.
Les formats ludiques et participatifs facilitent l’appropriation, sans stigmatisation.
→ A découvrir : Notre exposition LGBTQIA+ et notre jeu 10 000 bornes LGBTQI+
Un duo de sensibilisation complémentaire pour aborder les enjeux LGBTQIA+ en entreprise : un jeu de cartes pour engager le dialogue de façon ludique et une exposition pour rendre visibles les réalités, les parcours et les messages clés, et ancrer durablement les prises de conscience.
📆 Juin
Juin – Mois des fiertés
Un mois propice pour travailler sur la culture d’entreprise et les postures inclusives.
Les actions gagnent à être reliées à des politiques internes existantes plutôt qu’à un message isolé.
→ A découvrir : notre dernier article mois des fiertés
Un article éclairant pour comprendre le sens profond des Marches des fiertés et leur résonance en entreprise.
📆 Septembre
Semaine européenne de la mobilité (16–22 septembre)
Un angle souvent sous-exploité en lien avec la QVT.
Accessibilité, fatigue, déplacements professionnels et organisation du travail peuvent être abordés concrètement.
→ A découvrir : Découvrez nos expériences pédagogiques
Des expériences pédagogiques immersives pour faire vivre l’inclusion de façon concrète et engageante en entreprise.
📆 Octobre
6 octobre – Journée nationale des aidants
Un sujet fortement lié à la charge mentale et à l’équilibre des temps de vie.
10 octobre – Journée mondiale de la santé mentale
Un rendez-vous structurant pour parler prévention, santé psychique et organisation du travail.
Les formats immersifs ou les ateliers d’écoute sont particulièrement adaptés.
→ A découvrir : Notre guide pour comprendre, agir et sensibiliser à la santé mentale au travail
Un guide clair et actionnable pour mieux aborder la santé mentale au travail et outiller vos équipes au quotidien.
📆 Novembre
Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) – 16 au 22 novembre 2026
Un temps fort incontournable de l’agenda RSE.
Il gagne à être préparé en amont et prolongé après la semaine.
C’est aussi un moment clé pour rappeler le rôle du référent handicap, généralisé depuis la loi du 22 mai 2019 pour les entreprises de 250 salarié·es et plus.
→ A découvrir : Nos meilleures ressources pour impliquer vos collaborateurs lors de la SEEPH
Toutes les ressources utiles pour préparer et animer votre SEEPH avec justesse, impact et créativité.
📆 Décembre
3 décembre – Journée internationale des personnes en situation de handicap
Un temps de clôture pertinent pour faire le bilan des actions menées dans l’année.
Il permet aussi de poser les priorités pour l’année suivante.
→ A découvrir : Notre guide pour sensibiliser aux handicaps en entreprise
Un guide complet pour concevoir des actions de sensibilisation au handicap à la fois utiles, respectueuses et engageantes.
Un calendrier RSE à adapter à votre réalité
Chaque organisation a ses contraintes. Toutes les dates ne sont pas à activer chaque année.
L’enjeu est de choisir celles qui font sens pour vos équipes.
Et de les relier à des problématiques concrètes de travail.
Pour aller plus loin
Diversidées accompagne depuis plus de 15 ans les organisations publiques et privées dans la structuration de leurs démarches RSE, QVT et inclusion.
Sensibilisation, formation, accompagnement : l’objectif reste le même, faire évoluer les pratiques par l’expérience vécue.
Si vous souhaitez transformer ce calendrier en plan d’actions concret et cohérent, vous pouvez échanger avec Yohanna Chemouny, fondatrice de Diversidées :
👉 https://calendly.com/ychemouny/45min
