Diagnostic Diversité & Inclusion : les 5 piliers pour évaluer votre organisation
Avant d’agir, encore faut-il savoir où l’on en est.
Beaucoup d’entreprises s’engagent en faveur de la diversité et de l’inclusion. Mais entre les valeurs affichées et les pratiques réelles, il y a parfois un écart difficile à mesurer sans méthode adaptée.
C’est pour répondre à ce besoin qu’on propose un pré-diagnostic D&I : un premier échange structuré avec un membre de l’équipe Diversidées, pour dresser un état des lieux clair de votre démarche actuelle.
Pourquoi faire un diagnostic D&I ?
Parce que sans état des lieux, difficile de :
- identifier ce qui fonctionne (et le valoriser),
- repérer les angles morts (et agir dessus),
- embarquer les équipes sur des bases solides,
- construire un plan d’action légitime et priorisé.
Un bon diagnostic, ce n’est pas un audit figé. C’est une photographie utile, partagée et mobilisatrice.
5 axes pour évaluer la maturité de votre politique
Le pré-diagnostic porte sur 5 piliers essentiels :
- Données & indicateurs → Suivez-vous les bons chiffres ? Savez-vous les lire ?
- Culture & gouvernance → Le sujet est-il porté ? Incarné ? Structuré ?
- Sensibilisation & communication → Vos actions marquent-elles les esprits… ou passent-elles inaperçues ?
- Pratiques RH & managériales → Vos processus sont-ils réellement inclusifs, de l’embauche au quotidien ?
- Expérience collaborateur·rice → Comment est vécu votre engagement par celles et ceux que cela concerne ?
Ce que couvre le pré-diagnostic
Cet échange dure 45 minutes. Il est conduit par un consultant Diversidées, sur la base des 5 piliers présentés ci-dessus.
Vous repartez avec :
- un premier positionnement sur chacun des axes,
- une identification des priorités et des angles morts,
- des premières pistes concrètes pour avancer.
Aucun engagement. Juste un premier regard externe, structuré et utile.
Vous êtes RH, référent·e handicap, manager ou membre du CSE ? C’est conçu pour vous.
Prenez rendez-vous pour votre pré-diagnostic
FAQ
En quoi consiste exactement le pré-diagnostic ?
Un échange de 45 minutes avec un consultant Diversidées. On passe en revue les 5 piliers de votre politique D&I, on identifie ce qui fonctionne et ce qui mérite d’être travaillé. Vous repartez avec un premier état des lieux structuré.
Notre organisation est-elle concernée ?
Oui, quelle que soit votre maturité sur le sujet. Le pré-diagnostic est conçu pour les organisations qui ne savent pas encore par où commencer, autant que pour celles qui veulent vérifier que leur démarche tient la route.
Qui doit participer côté entreprise ?
En général le référent handicap, le responsable diversité ou le DRH. La présence d’un représentant de la direction renforce la qualité de l’échange et facilite les décisions qui suivent.
Quelles suites possibles après le pré-diagnostic ?
Si l’échange révèle des axes prioritaires, on peut proposer un accompagnement plus complet : diagnostic diversité et handicap personnalisé, plan d’action, formations ou ateliers de sensibilisation. Rien d’obligatoire.
