Réussir votre SEEPH sans rien oublier [Checklist pratique]

La Semaine pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) est chaque année un moment clé pour faire bouger les lignes dans l’entreprise. 

Encore faut-il l’anticiper, l’organiser et l’animer avec justesse.
Voici une checklist pratique, étape par étape, pour construire un programme cohérent, inclusif… et marquant.

📌 Les 5 clés pour une SEEPH utile, engageante et inclusive :

1. Cadrer vos objectifs : sensibiliser, informer, déclencher des actions concrètes.
2. Choisir les bons formats selon vos publics, vos contraintes et vos messages.
3. Mobiliser en interne en impliquant les bons relais.
4. Créer de l’interaction : faire vivre des expériences, pas seulement transmettre des infos.
5. Capitaliser après coup pour ancrer les apprentissages et alimenter votre démarche handicap.

Voyons chaque étape en détail :

[J-6 mois] Cadrer vos objectifs et poser les bases

🎯 Objectif : savoir où vous voulez aller pour mieux choisir vos actions.

Quelques exemples d’objectifs clairs :

• Augmenter le nombre de demandes de RQTH ou de renouvellement.
• Faire connaître les référents handicap ou la Mission Handicap.
• Lutter contre les stéréotypes (ex. “les handicaps sont forcément visibles”).
• Améliorer la posture managériale face aux situations de handicap.
• Sensibiliser à un handicap spécifique : psychique, invisible, sensoriel…
  

✅ À faire :

• Définir vos priorités D&I de l’année.
• Identifier vos publics : managers, RH, terrain, collaborateurs en télétravail…
• Évaluer les moyens disponibles (budget, ressources humaines, temps).
• Choisir si vous souhaitez des formats ponctuels ou un programme sur la semaine.

[J-4 mois] Construire votre programme d’actions

🎯 Objectif : concevoir un programme cohérent, adapté et engageant.

Quelques formats adaptés aux différents enjeux :

• Pour déconstruire les stéréotypes : The Big Quiz, battle d’idées reçues, capsules théâtrales.
• Pour comprendre la diversité des handicaps : quiz vidéo 360°, blind test handicap, Escape Game Mission Égalité.
• Pour parler de handicap invisible ou psychique : exposition endométriose, ateliers QVT et sophrologie, websérie immersive.
  

✅ À faire :

• Choisir 2 à 4 formats complémentaires (expérience, information, échange…).
• Planifier des créneaux adaptés : pause déjeuner, début/fin de journée, format asynchrone…
• Prévoir des modalités présentielles, hybrides ou 100 % digitales selon vos équipes.
• Vérifier l’accessibilité des formats : sous-titres, navigation clavier, signalétique, etc.
  

[J-2 mois ] Mobiliser vos relais et créer l’envie

🎯 Objectif : susciter la curiosité et garantir la participation.

Exemples d’actions de mobilisation :

• Création d’un teaser vidéo ou d’un visuel accrocheur (“Un tour de roue… et les idées reçues tombent !”).
• Messages dans l’intranet, dans les espaces de pause, ou via les équipes RH et CSE.
• Invitation officielle par la direction ou le management.
• Lancement d’un mini-défi ou d’un jeu de sensibilisation en amont (ex. “1 cliché = 1 info vraie”).
  

✅ À faire :

• Diffuser un kit de communication interne (visuels, mail type, affiches).
• Former ou informer les relais internes (managers, RH, ambassadeurs handicap).
• Valoriser les actions à venir : affichez les horaires, les bénéfices pour chacun, les surprises prévues.

[Pendant la SEEPH] Faire vivre des expériences marquantes

🎯 Objectif : créer un vrai moment collectif, propice à l’échange.

Exemples d’actions engageantes :

• Animation d’un atelier ludique (Blind Test Handicap, Pac’Miam, Destin…).
• Mise en place d’une exposition itinérante sur l’endométriose ou la langue des signes.
• Visionnage collectif d’un format immersif suivi d’un échange (websérie, théâtre, conférence avec témoignage).
  
• Déploiement d’un quiz digital personnalisé sur les idées reçues en entreprise.
  

✅ À faire :

• Prévoir une brève introduction et un temps de debrief à chaque atelier.
• Mettre à disposition un espace d’expression : mur de post-it, tableau “je retiens / je m’engage”, mini-sondage.
• Documenter les moments forts (photos, verbatims, participation).

[Après la SEEPH] Ancrer, capitaliser, prolonger

🎯 Objectif : faire durer l’impact au-delà de la semaine.

Exemples de prolongements concrets :

• Envoi d’un bilan visuel à toute l’entreprise (avec chiffres de participation et citations inspirantes).
• Réalisation d’un micro-reportage ou d’un podcast interne avec retours de participants.
• Lancement d’un cycle de mini-formations ou de “pauses engagées”.
• Mise à jour du plan d’action handicap en lien avec les retours récoltés.
  

✅ À faire :

• Collecter les retours (questionnaire court ou feedback à chaud).
• Valoriser l’engagement des participants et des relais.
• Identifier les sujets à approfondir ou les freins soulevés pendant la semaine.

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