SEEPH — Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées

Votre programme SEEPH mérite
plus qu'une affiche.

En France, 80 % des handicaps sont invisibles. La SEEPH est l'un des rares moments où l'entreprise peut en parler : concrètement, sans tabou. Encore faut-il choisir le bon format.

Préparer ma SEEPH avec Diversidées → Voir les formats disponibles
+15 ans d'expertise en sensibilisation handicap
50+ formats disponibles sur site ou à distance
80 % des handicaps sont invisibles en entreprise
Ils nous font confiance
Eiffage Talan Ville de Paris Enedis Grands Moulins Haribo IKEA Decathlon EDF
Pourquoi agir pendant la SEEPH

Une semaine pour ancrer une culture inclusive durable

La SEEPH se tient chaque année en novembre. Elle mobilise employeurs, référents handicap et équipes RH autour d'un objectif commun : faire évoluer les représentations sur le handicap au travail.

C'est un temps fort reconnu, soutenu par l'Agefiph (secteur privé) et le FIPHFP (secteur public). Il donne une légitimité aux actions menées en interne. Mais son efficacité dépend directement de la qualité des formats proposés.

Une bonne sensibilisation SEEPH ne se résume pas à un email et une vidéo. Elle crée une expérience mémorable, ouvre le dialogue, et laisse une trace.

1/4 Environ un actif sur quatre sera concerné par un handicap au cours de sa carrière. La majorité ne le déclare pas.
6 % C'est le taux d'emploi de personnes handicapées imposé par la loi (OETH) à tout établissement de 20 salariés et plus. Le non-respect entraîne une contribution à l'Agefiph ou au FIPHFP.
250 Depuis la loi du 22 mai 2019 (art. L5213-6-1 du code du travail), tout employeur de 250 salariés et plus doit désigner un référent handicap chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap.
Les formats Diversidées

10 formats pour une SEEPH qui marque

Présentiel, distanciel ou hybride. De 45 minutes à une demi-journée. Adaptables à votre contexte, vos équipes, votre culture d'entreprise.

Quiz digital interactif

The Big Quiz Handicap & Diversité

Jeu digital multijoueur en temps réel pour déconstruire les idées reçues sur le handicap. Questions, défis, classement en direct : de 10 à 500 personnes. Fonctionne en lieu de passage, en salle et même en digital.

⏱ 45–60 min👥 10 à 500 pers.💻 Présentiel / Distanciel
Atelier ludique

Qu'handi-tu ?

Atelier participatif qui aborde les différents types de handicap à travers le prisme du sport. Mises en situation, échanges en équipe : idéal pour briser la glace en douceur.

⏱ 1h–1h30👥 Petits groupes🏟 Présentiel
Initiation LSF

Café signes. Initiation à la LSF

Autour d'un café, vos collaborateurs découvrent les bases de la Langue des Signes Française, animé par un intervenant sourd ou malentendant. Convivial et mémorable.

⏱ 1h👥 10 à 30 pers.🏟 Présentiel
Jeu immersif

Constructions à l'aveugle

Activité collective où les participants réalisent une construction sans voir, en s'appuyant uniquement sur la communication verbale. Le handicap visuel devient une expérience partagée.

⏱ 45–90 min👥 Équipes 4 à 8🏟 Présentiel
Parcours collaboratif

Odyssée

Parcours en équipe structuré en étapes, mêlant défis pratiques et mises en situation. Format fédérateur adapté aux grandes réunions et événements d'entreprise.

⏱ Demi-journée👥 20 à 200 pers.🏟 Présentiel
Conférence & webinaire

Conférence témoignage

Prise de parole centrée sur un témoignage de personne en situation de handicap et un éclairage expert. Adaptable en "pause engagée" de 45 minutes pour tous les collaborateurs.

⏱ 45 min à 2h👥 Tous publics💻 Présentiel / Distanciel
Escape game pédagogique

Enigma

Enquête en équipe pour résoudre des énigmes liées à l'accessibilité, aux situations de handicap et aux obligations légales. L'approche ludique facilite l'assimilation de contenus souvent abstraits.

⏱ 1h à 1h30👥 5 à 8 / équipe🏟/💻 Hybride
Théâtre forum

Saynètes théâtralisées & théâtre forum

Comédiens jouant des scènes du quotidien en entreprise : handicap invisible, RQTH, management inclusif. Le théâtre forum invite les participants à intervenir pour explorer d'autres issues.

⏱ 1h30 à 2h👥 20 à 80 pers.🏟 Présentiel
Animation musicale

Blind Test Handicap

Quiz musical pour découvrir des artistes en situation de handicap et interroger les représentations à travers la culture populaire. Idéal en ouverture ou clôture de semaine SEEPH.

⏱ 45–60 min👥 10 à 100 pers.💻 Présentiel / Distanciel

Vous ne savez pas quel format choisir ?

Le bon programme SEEPH dépend de votre contexte : taille, maturité sur le sujet, contraintes logistiques, budget. Échangeons 45 minutes pour trouver la bonne combinaison.

Contactez-nous →
Notre conviction depuis 2010

La diversité ne se raconte pas, elle se vit.

"Le changement de pratiques passe par l'expérience vécue et les mises en situation."

Yohanna Chemouny
Yohanna Chemouny Fondatrice de Diversidées
🎯
Formats sur mesureChaque atelier est adapté à votre secteur, votre culture et vos objectifs. Pas de catalogue appliqué à la lettre.
✅
Organisme certifié QualiopiNos interventions peuvent être prises en charge selon les dispositifs en vigueur.
🔗
Accompagnement 360°Au-delà de la SEEPH : accord handicap, politique D&I, permanence Hâllo, diagnostic.
🤝
Articulation Agefiph & FIPHFPNos formats s'inscrivent dans les démarches soutenues par l'Agefiph (secteur privé) et le FIPHFP (secteur public).
Nos interlocuteurs

Pour qui sont conçues ces offres ?

Référents handicap

Pour structurer votre programme SEEPH et impliquer vos équipes de façon concrète et mesurable.

Directions RH et RSE

Pour piloter une politique handicap visible, cohérente et en phase avec les obligations OETH.

Chargé·es D&I et Chargé·es RSE

Pour déployer des actions thématiques qui s'inscrivent dans une stratégie de long terme.

Directions générales

Pour ancrer l'inclusion dans la culture d'entreprise, au-delà du temps fort annuel.

Questions fréquentes

Vous avez des questions sur la SEEPH ?

Quand se déroule la SEEPH et comment bien l'anticiper ?+
La SEEPH se tient chaque année en novembre, généralement sur la troisième semaine du mois. Pour garantir la disponibilité des intervenants et la personnalisation des formats, nous recommandons de nous contacter au moins 6 à 8 semaines à l'avance. Pour les grandes entreprises ou les programmes multi-sites, comptez plutôt 3 mois.
Peut-on combiner plusieurs formats sur une même semaine SEEPH ?+
Oui, et c'est conseillé. Un programme SEEPH gagne en impact lorsqu'il articule différents niveaux d'engagement : un format grand groupe pour ouvrir la semaine (conférence, Big Quiz), des ateliers en sous-groupes au fil des jours, un temps de clôture fédérateur (Blind Test, théâtre forum). Nous vous aidons à construire ce séquencement selon vos contraintes.
Ces formats fonctionnent-ils à distance ou uniquement en présentiel ?+
La majorité de nos formats existe en version présentielle et distancielle. Le Big Quiz, la Conférence témoignage et le Blind Test sont pleinement adaptés aux équipes dispersées. D'autres formats comme le Café Signes ou Constructions à l'aveugle sont conçus pour le présentiel, en raison de leur dimension sensorielle.
Les actions SEEPH peuvent-elles être prises en charge financièrement ?+
Selon votre situation, plusieurs dispositifs peuvent s'appliquer. Les entreprises assujetties à l'OETH peuvent valoriser certaines dépenses de sensibilisation dans le cadre de leur déclaration. Les entreprises disposant d'un accord agréé bénéficient de modalités spécifiques. Nous analysons votre situation lors du premier échange.
Comment se déroule une collaboration avec Diversidées ?+
Tout commence par un échange avec l'équipe Diversidées pour comprendre votre contexte, vos enjeux et vos contraintes. Nous proposons ensuite une sélection de formats adaptés avec un chiffrage transparent. Une fois validé, nous gérons la logistique, la personnalisation des contenus et l'animation. Contactez-nous pour démarrer.

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