Organisme de formation certifié Qualiopi — Depuis 2010

Organisme de formation
diversité et inclusion :
le faire prime sur le dire.

Comprendre les enjeux D&I ne suffit pas. Ce qui change les pratiques, c'est l'expérimentation, la mise en situation et l'outillage concret. Depuis 2010, Diversidées forme les organisations à faire de l'inclusion une réalité quotidienne.

Discuter de votre projet avec Diversidées → Voir le catalogue formations
+15 ans d'expertise en formation D&I et handicap
33 formations au catalogue, toutes finançables OPCO
Qualiopi certification garantissant la qualité de nos formations
Ils nous font confiance
Eiffage Talan Ville de Paris Enedis Grands Moulins Haribo IKEA Decathlon EDF
Ce qui nous distingue

Un organisme de formation D&I qui mise sur l'expérience, pas sur la théorie

La plupart des formations diversité et inclusion se résument à un exposé de bonnes intentions et de chiffres. Les participants repartent informés. Rarement outillés.

Chez Diversidées, chaque formation intègre des cas réels, des simulations, des jeux de rôle et des exercices pratiques qui confrontent les participants à des dilemmes concrets. On expérimente d'abord, on analyse ensuite.

Nos formateurs ne récitent pas un catalogue. Ils accompagnent les organisations au quotidien et partagent des outils testés et actionnables. Chaque participant repart avec des ressources concrètes : grilles d'analyse, trames d'entretien, check-lists, contacts utiles.

Diversidées, organisme de formation certifié Qualiopi — Formations éligibles au plan de développement des compétences et financement OPCO
Sur mesure Chaque programme est construit après un échange avec Yohanna Chemouny pour comprendre votre environnement : taille, incidents déclencheurs, niveau de maturité D&I, contraintes organisationnelles.
Présentiel & digital Toutes nos formations peuvent se déployer en présentiel, en classe virtuelle ou en e-learning. Format recommandé en fonction de vos objectifs et de la dispersion géographique de vos équipes.
15 max. Toutes nos sessions sont limitées à 15 participants pour garantir des échanges de qualité, l'adaptation aux situations réelles et la mise en pratique effective des outils transmis.
Le catalogue formations Diversidées

Des formations diversité et inclusion pour tous les publics

Handicap, égalité femmes-hommes, prévention du harcèlement, management inclusif, recrutement sans discrimination. De ½ journée à 2 jours. Toutes certifiées Qualiopi.

Diversité & Inclusion Tous les collaborateurs

Comprendre les enjeux de la diversité pour mieux vivre ensemble

Formation fondatrice pour ouvrir et consolider les connaissances D&I. Discrimination, stéréotypes, cadre juridique, données clés : les participants repartent avec une vision claire des enjeux et des outils pour être acteurs dans leur rôle.

⏱ ½ à 1 journée👥 15 max.🎓 Tous publics
Handicap Tous les collaborateurs

Comprendre le handicap pour bien travailler ensemble

Déconstruire les représentations sur le handicap, comprendre les différentes formes (dont les handicaps invisibles), identifier les bons réflexes au quotidien. Une formation accessible à tous les niveaux pour créer un environnement de travail réellement inclusif.

⏱ ½ à 1 journée👥 15 max.🎓 Tous publics
Management inclusif Managers

Manager les singularités — Manager inclusif

Une journée pour renforcer les pratiques managériales en matière de D&I : identifier ses biais inconscients, adapter sa posture, créer les conditions d'un collectif inclusif. Pour les managers qui veulent passer de l'intention à l'action concrète.

⏱ 1 journée👥 15 max.🎓 Managers
Handicap Managers

Mieux comprendre le handicap pour mieux accompagner

Outiller les managers dans la prise en compte du handicap au sein de leur équipe : identifier les situations, adapter les conditions de travail, accompagner la RQTH, maintenir dans l'emploi. Sans stigmatiser, sans sous-estimer.

⏱ ½ à 1 journée👥 15 max.🎓 Managers
Politique D&I Référents diversité

Être un relais de la politique diversité

Maîtriser le cadre légal de la diversité, comprendre en profondeur la politique D&I de sa structure, apprendre à déconstruire les stéréotypes et à démultiplier les bonnes pratiques au sein de son organisation.

⏱ 1 à 2 journées👥 15 max.🎓 Référents diversité
Politique handicap Chargé·es de mission handicap

Faire vivre et dynamiser sa politique handicap

Structurer, animer et faire évoluer la politique handicap de son organisation. Leviers d'action, mobilisation des parties prenantes, indicateurs, communication interne : une formation opérationnelle pour les chargés de mission handicap.

⏱ ½ à 1 journée👥 15 max.🎓 Chargés de mission handicap
Recrutement Obligatoire Recruteurs, RH, managers

Recruter sans discriminer

Formation légalement obligatoire pour tout professionnel du recrutement dans les entreprises de plus de 50 salariés, à renouveler tous les 5 ans. Cadre juridique, identification des biais, process de sélection équitable.

⏱ 1 journée👥 15 max.🎓 RH, recruteurs, managers
Prévention Tous publics

Identifier et prévenir le harcèlement et les violences sexistes

Reconnaître les signes de harcèlement et de violences sexistes et sexuelles, et savoir comment agir selon son rôle. Une demi-journée pour passer de la prise de conscience à la capacité d'action concrète.

⏱ ½ journée👥 15 max.🎓 Tous publics
Format court Tous les collaborateurs

Les pauses engagées

Format court et ciblé de 45 minutes à 2 heures pour traiter un sujet spécifique D&I. Percutant, adaptable, idéal pour intégrer la formation dans un agenda chargé ou pour initier une démarche sans mobiliser toute une journée.

⏱ 45 min à 2h👥 15 max.💻 Présentiel / Distanciel
Notre méthode depuis 2010

On ne change pas une culture d'entreprise avec un PowerPoint.

"Nos formateurs se posent en facilitateurs de parole. L'expression libre, sans tabou, de ses stéréotypes et de ses difficultés, c'est ce qui permet de les déconstruire vraiment."

Yohanna Chemouny
Yohanna Chemouny Fondatrice de Diversidées
Certification Qualiopi
Certification Qualiopi — Actions de formation La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formation. Numéro de certification enregistré auprès de France Compétences.
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Diagnostic préalable systématiqueAvant chaque formation, un échange avec Yohanna Chemouny pour comprendre votre contexte, votre niveau de maturité et vos objectifs opérationnels réels.
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Certifié Qualiopi — finançable OPCOToutes nos formations sont éligibles au plan de développement des compétences et aux financements de votre OPCO selon votre branche.
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Cohérence formation et sensibilisationDiversidées propose aussi plus de 50 formats de sensibilisation. Les deux approches peuvent s'articuler dans un programme annuel cohérent.
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Intégration des obligations légalesChaque formation intègre les obligations réglementaires en vigueur : loi de 2019 sur les référents handicap, critères de discrimination du code pénal, aménagements raisonnables.
Nos interlocuteurs

Pour qui sont conçues ces formations ?

Directions RH

Pour structurer un plan de formation D&I cohérent, répondre aux obligations légales et piloter la montée en compétences sur toute l'organisation.

Managers

Pour identifier leurs biais, pratiquer un management équitable et créer les conditions d'un collectif inclusif au quotidien.

Référents handicap et diversité

Pour maîtriser le cadre légal, animer leur réseau et démultiplier les bonnes pratiques D&I au sein de l'organisation.

Directions générales

Pour s'assurer que les engagements D&I se traduisent concrètement dans les pratiques managériales et les processus RH.

Questions fréquentes

Vos questions sur nos formations diversité et inclusion

Quelle est la différence entre une formation et une sensibilisation D&I ?+
La sensibilisation vise à faire évoluer les représentations collectives en 1 à 2 heures, via des formats ludiques. La formation vise à développer des compétences opérationnelles : elle dure au minimum une demi-journée, intègre des exercices pratiques et donne lieu à une évaluation des acquis. Les deux sont complémentaires. Diversidées propose les deux niveaux et peut vous aider à les articuler dans un programme cohérent.
Ces formations sont-elles finançables par les OPCO ?+
Oui. Diversidées est certifié Qualiopi, ce qui rend toutes nos formations éligibles aux financements des opérateurs de compétences (OPCO) selon votre branche professionnelle. Certaines formations, comme "Recruter sans discriminer", sont légalement obligatoires et s'inscrivent prioritairement dans le plan de développement des compétences. Nous vous aidons à identifier les dispositifs applicables lors du premier échange.
Comment se déroule le démarrage d'une collaboration avec Diversidées ?+
Tout commence par un échange avec Yohanna Chemouny pour comprendre votre environnement : taille de l'entreprise, incidents déclencheurs, niveau de maturité sur les sujets D&I, contraintes organisationnelles. Nous recommandons ensuite un format, une durée et un contenu ajustés à vos objectifs. Une fois le programme validé, nous gérons la logistique, la personnalisation des contenus et l'animation.
Peut-on construire un parcours de formation sur mesure ?+
Oui, et c'est notre approche par défaut. Nous ne plaquons pas un catalogue standard. Après le diagnostic initial, nous séquençons les formations selon vos priorités : une formation socle pour tous les collaborateurs, des modules spécifiques pour les managers ou référents, des pauses engagées pour maintenir la dynamique tout au long de l'année. Le parcours peut s'étaler sur plusieurs mois.
Vos formations sont-elles disponibles en distanciel ?+
Oui. Toutes nos formations peuvent se déployer en présentiel, en classe virtuelle ou en format hybride. Le choix du mode est recommandé en fonction de vos objectifs pédagogiques et de la dispersion géographique de vos équipes. Les formats distanciels sont pensés pour maintenir l'interactivité et les mises en pratique, sans reproduire une simple visioconférence passive.

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