Une politique D&I, ça ne se déclare pas.
Ça se mesure.
Taux d'emploi des personnes handicapées, parité par niveau hiérarchique, formation des managers, espaces de parole... Cet outil structure l'évaluation de votre politique D&I en 28 critères répartis sur 5 piliers. En moins d'une heure, vous obtenez un premier état des lieux : vos points forts, vos angles morts et vos priorités d'action.
5 piliers pour couvrir l'intégralité
de votre politique D&I
Chaque critère est accompagné de ses modalités d'évaluation : ce qui correspond à un Non, un Partiel ou un Oui. Pas d'interprétation laissée au hasard. Juste un score clair, sur 20, calculé automatiquement.
Données & indicateurs
Taux d'emploi des personnes handicapées, parité par niveau hiérarchique, RQTH déclarées vs estimées, suivi des signalements de discrimination. Vos données sont-elles collectées et réellement exploitées ?
7 critèresCulture & gouvernance
Charte D&I formalisée, implication du COMEX/CODIR, gouvernance dédiée, présence de référent·es identifié·es et formé·es. La diversité est-elle portée par la direction, ou cantonnée à la RH ?
5 critèresSensibilisation & communication
Régularité des actions, diversité des formats, valorisation des temps forts (SEEPH, 8 mars, Pride...), accessibilité des supports, communication inclusive. La sensibilisation s'inscrit-elle dans la durée ?
5 critèresPratiques RH & managériales
Recrutement non discriminant, formation des recruteurs et managers à la D&I, politique d'aménagements de poste, maintien dans l'emploi, intégration de la D&I dans les entretiens annuels.
6 critèresExpérience collaborateur·rice
Baromètre d'inclusion, espaces de parole, prise en compte des besoins spécifiques, valorisation des témoignages et rôles modèles. Vos salarié·es font-ils partie de la démarche, ou en sont-ils les destinataires passifs ?
5 critèresUne méthode structurée,
un résultat lisible
On évalue votre politique D&I critère par critère, pilier par pilier. Chaque point est documenté, chaque écart est identifié.
À l'issue de la session, vous disposez d'une photographie claire de votre situation et d'une liste de priorités concrètes.
Pour qui est ce diagnostic ?
Elle s'adresse à toute personne qui pilote ou coconstruit une politique D&I en entreprise, dans le secteur privé comme dans le secteur public.
Directions RH et RSE
Pour objectiver l'état de votre politique, préparer un bilan annuel ou construire une feuille de route D&I avec des données solides à présenter en COMEX.
Référent·es handicap et chargé·es de mission D&I
Pour cadrer un état des lieux, structurer une présentation au COMEX ou identifier par pilier les axes de progrès à prioriser dans l'année.
Directions générales et missions handicap
Pour disposer d'une vision globale et transverse de l'engagement D&I de l'organisation, avec un score synthétique lisible en un coup d'œil.
"La diversité ne se raconte pas. Elle se vit. Et pour qu'elle se vive, il faut savoir où on en est vraiment."
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La grille donne un premier état des lieux. Pour transformer ce pré-diagnostic en plan d'actions, on accompagne les employeurs privés et publics depuis 2010.
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