Une politique D&I, ça ne se déclare pas.
Ça se mesure.
Taux d'emploi des personnes handicapées, parité par niveau hiérarchique, formation des managers, espaces de parole... Cette grille structure l'évaluation de votre politique D&I en 28 critères répartis sur 5 piliers. En moins d'une heure, vous obtenez un premier état des lieux : vos points forts, vos angles morts et vos priorités d'action.
5 piliers pour couvrir l'intégralité
de votre politique D&I
Chaque critère est accompagné de ses modalités d'évaluation : ce qui correspond à un Non, un Partiel ou un Oui. Pas d'interprétation laissée au hasard. Juste un score clair, sur 20, calculé automatiquement.
Données & indicateurs
Taux d'emploi des personnes handicapées, parité par niveau hiérarchique, RQTH déclarées vs estimées, suivi des signalements de discrimination. Vos données sont-elles collectées et réellement exploitées ?
7 critèresCulture & gouvernance
Charte D&I formalisée, implication du COMEX/CODIR, gouvernance dédiée, présence de référent·es identifié·es et formé·es. La diversité est-elle portée par la direction, ou cantonnée à la RH ?
5 critèresSensibilisation & communication
Régularité des actions, diversité des formats, valorisation des temps forts (SEEPH, 8 mars, Pride...), accessibilité des supports, communication inclusive. La sensibilisation s'inscrit-elle dans la durée ?
5 critèresPratiques RH & managériales
Recrutement non discriminant, formation des recruteurs et managers à la D&I, politique d'aménagements de poste, maintien dans l'emploi, intégration de la D&I dans les entretiens annuels.
6 critèresExpérience collaborateur·rice
Baromètre d'inclusion, espaces de parole, prise en compte des besoins spécifiques, valorisation des témoignages et rôles modèles. Vos salarié·es font-ils partie de la démarche, ou en sont-ils les destinataires passifs ?
5 critèresUn outil prêt à l'emploi,
pas une usine à gaz
Pour chaque critère, trois niveaux : Non (0 point), Partiel (1 point), Oui (2 points). Les modalités d'évaluation sont détaillées dans la grille pour ne laisser aucune place à l'interprétation.
Le score final est calculé automatiquement sur 20. En une lecture, vous savez où en est votre organisation et où concentrer vos efforts.
Pour qui est cette grille ?
Elle s'adresse à toute personne qui pilote ou coconstruit une politique D&I en entreprise, dans le secteur privé comme dans le secteur public.
DRH et directeurs·rices des ressources humaines
Pour objectiver l'état de votre politique, préparer un bilan annuel ou construire une feuille de route D&I avec des données solides à présenter à votre direction.
Référent·es handicap et chargé·es de mission D&I
Pour cadrer un état des lieux, structurer une présentation au COMEX ou identifier par pilier les axes de progrès à prioriser dans l'année.
Directions générales et missions handicap
Pour disposer d'une vision globale et transverse de l'engagement D&I de l'organisation, avec un score synthétique lisible en un coup d'œil.
"La diversité ne se raconte pas. Elle se vit. Et pour qu'elle se vive, il faut savoir où on en est vraiment."
Un pré-diagnostic
en moins d'une heure
La grille est conçue pour être utilisée en autonomie. Elle peut aussi servir de base à un atelier de travail collectif avec votre équipe RH, vos référent·es ou votre CSE.
Si vous souhaitez aller plus loin, on peut analyser vos résultats avec vous et vous proposer un plan d'actions adapté à votre contexte.
Téléchargez et ouvrez la grille
Le fichier Excel s'ouvre directement dans votre logiciel tableur. Aucune installation, aucune création de compte nécessaire.
Renseignez chaque critère
Pour chaque ligne, cochez Non, Partiel ou Oui en vous appuyant sur les modalités d'évaluation fournies. Le score se calcule automatiquement au fil de votre saisie.
Lisez votre score et priorisez
Le résultat sur 20 vous donne une lecture rapide de votre maturité D&I. Les critères à zéro sont vos priorités immédiates. Ceux à un point, vos prochains chantiers.
Accéder à la grille d'évaluation
Remplissez le formulaire ci-dessous pour accéder au fichier. Téléchargement immédiat.
Grille d'évaluation politique D&I
28 critères · 5 piliers · Score sur 20 · Fichier Excel · Diversidées 2026