Les 6 familles de handicap : un point de départ essentiel pour sensibiliser en entreprise

Quand on parle de handicap en entreprise, on pense souvent fauteuil roulant ou canne blanche. Pourtant, le handicap ne se résume pas à une seule réalité.

Quelques chiffres pour mieux mesurer l’ampleur :

• 85 % des handicaps sont invisibles
• 1 personne sur 2 sera concernée directement ou indirectement par une situation de handicap au cours de sa vie
• Seuls 10 % des handicaps nécessitent un aménagement technique

Il existe 6 grandes familles de handicap, aux impacts très différents… et souvent invisibles. Des méconnaissances peuvent entraîner des maladresses dans les échanges du quotidien, des incompréhensions, voire de l’exclusion.

Chaque année, le mois de novembre marque un temps fort pour parler de handicap en entreprise, avec la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). C’est l’occasion idéale de revenir sur les fondamentaux. Car bien sensibiliser, c’est d’abord bien comprendre.

Les 6 grandes familles de handicap

Voici un résumé clair pour mieux identifier les types de handicap auxquels vos collaborateurs peuvent être confrontés :

1. Handicap moteur

Cette catégorie représente environ 35 % des situations de handicap reconnues.

Il concerne une altération partielle ou totale de la capacité de bouger. Cela peut impacter la mobilité d’un membre ou du corps entier, de façon temporaire ou permanente.
Exemples : paraplégie, tétraplégie, sclérose en plaques, amputation, myopathies…

• Impact au travail : difficulté à se déplacer, à manipuler certains objets, à rester en position debout ou assise longtemps. Des aménagements ergonomiques ou une adaptation des postes peuvent suffire à compenser.
• Idées de sensibilisation :
  • Escape game – Mission Égalité Handicap : des énigmes concrètes sur l’accessibilité physique et les stéréotypes liés au handicap moteur.
  • Formation “Bien accueillir la clientèle en ERP” : jeux de rôle et cas concrets pour adapter ses postures et ses lieux aux besoins des personnes à mobilité réduite.

2. Handicap sensoriel

Il représente environ 11 % des situations de handicap.

Il regroupe les troubles de la vue, de l’ouïe ou, plus rarement, des autres sens comme l’odorat, le goût ou le toucher.

Deux grands sous-types :

• Handicap visuel : malvoyance, cécité
• Handicap auditif : surdité, malentendance
  

• Impact au travail : besoin d’adaptations techniques (lecteurs d’écran, sous-titrage, interprétariat LSF), mais aussi de gestes simples du quotidien : se présenter à voix haute, reformuler, éviter de parler en tournant le dos…
• Idées de sensibilisation :
  • PacMiam : atelier sensoriel de dégustation à l’aveugle pour expérimenter les perceptions altérées et évoquer la diversité des ressentis.
  • Dégustation ludique : jeu autour des sens (goût, texture, vue) pour comprendre les compensations nécessaires dans le cas de déficiences sensorielles.

3. Handicap psychique

Environ 15 % des handicaps reconnus relèvent de cette catégorie — mais ce chiffre est probablement sous-estimé en raison des freins à la déclaration.

Il résulte de troubles psychiatriques dont les effets sont stabilisés, mais qui peuvent ressurgir ou varier selon les contextes.

Exemples : schizophrénie, troubles bipolaires, troubles anxieux sévères, dépression chronique, troubles obsessionnels compulsifs…

• Impact au travail : variations dans la concentration, la gestion du stress, les interactions sociales… Ces troubles sont souvent mal compris et associés à des préjugés, alors qu’avec un bon environnement, de nombreuses personnes concernées travaillent efficacement.
• Idées de sensibilisation :
  • Atelier bien-être & sophrologie : intégrer la QVT dans les pratiques d’équipe, notamment pour prévenir stress, épuisement, troubles anxieux.
  • Websérie 360 Handicap : immersion dans la vie quotidienne de personnes concernées par des troubles psychiques, avec débrief collectif.

4. Déficience intellectuelle (ou trouble mental)

Ce type de handicap représente environ 6 % des situations recensées.

Elle désigne un développement cognitif global inférieur à la moyenne, souvent depuis la naissance ou l’enfance.

Exemples : trisomie 21, syndrome de l’X fragile, retard mental léger à sévère…

• Impact au travail : difficultés à comprendre des consignes complexes, besoin de repères stables, d’une communication claire et de temps d’adaptation. Ces profils sont très investis et peuvent s’épanouir dans un cadre bienveillant et structuré.
• Idées de sensibilisation :
  • Jeu “Destin” : un jeu de plateau géant où chaque joueur expérimente un parcours professionnel confronté à des freins, biais ou inégalités.
  • Escape game “Saga des héros” : valorisation de figures de l’inclusion, accessible à tous les profils, favorisant l’apprentissage collectif par le jeu.

5. Handicap cognitif

Il concerne environ 10 % des personnes en situation de handicap.

Il s’agit de troubles des fonctions cognitives spécifiques, sans déficit global de l’intelligence.

Exemples : troubles DYS (dyslexie, dyspraxie, dyscalculie, dysphasie…), troubles de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDA/H), troubles mnésiques…

• Impact au travail : lenteur dans l’exécution, difficulté à lire ou écrire, mémoire fragile, difficultés à planifier ou organiser. Des outils simples (logiciels, modes d’emploi visuels, reformulation) peuvent faire une grande différence.
• Idées de sensibilisation :
  • Quiz vidéo 360° : questions interactives sur les troubles DYS, les stratégies de compensation, les idées reçues, le tout dans un format immersif.
  • Pauses engagées : modules courts de 45 minutes sur les troubles spécifiques de l’apprentissage et les leviers d’inclusion en entreprise.

6. Maladies invalidantes

Elles représentent environ 23 % des situations de handicap, souvent de manière invisible.

Ce sont des maladies chroniques ou évolutives qui, selon leur intensité ou leurs symptômes, peuvent entraîner une situation de handicap.

Exemples : cancer, diabète, sclérose en plaques, VIH, hépatites, endométriose, épilepsie, maladie de Crohn…

• Impact au travail : douleurs, fatigue, absences liées aux soins, effets secondaires des traitements… L’enjeu est ici de tenir compte du caractère fluctuant et invisible de la maladie, et de favoriser la confiance pour oser en parler.
• Idées de sensibilisation :
  • Exposition “Endométriose” : panneaux et témoignages pour sensibiliser à une maladie invisible et son impact sur la vie pro.
  • Formation “Écouter, orienter, accompagner” : repérer les signaux d’un handicap invisible ou évolutif et adopter les bons réflexes.

Comment sensibiliser à la réalité du handicap dans les organisations ?

Identifier le point de départ

Avant même de choisir vos actions de sensibilisation, il est essentiel de savoir d’où vous partez. Si ce n’est pas encore fait, commencez par établir un diagnostic de la politique diversité et inclusion (D&I) de votre organisation.
👉 Découvrez notre grille d’auto-évaluation et les 5 axes à explorer dans cet article : Comment dresser le diagnostic de votre politique D&I ?

La SEEPH est un moment fort pour lancer ou renforcer votre dynamique handicap en interne. Mais pour que vos actions aient un véritable impact, encore faut-il qu’elles parlent à vos équipes.

C’est là qu’intervient la pédagogie. Une pédagogie engageante, inclusive, concrète, qui permet d’apprendre sans stigmatiser.

👉 Chez Diversidées, nous avons conçu plus de 50 formats de sensibilisation, adaptés à tous les contextes :

• Jeux de rôle et parcours immersifs
• Quiz interactifs accessibles à tous les handicaps
• Escape games, podcasts, vidéos, ateliers sensoriels
• Formats digitaux ou présentiels, individuels ou collectifs
  

À chaque culture d’entreprise, sa solution

Certaines entreprises privilégient des animations courtes et répétées sur plusieurs jours, d’autres un grand temps fort collectif. Certaines préfèrent miser sur l’émotion, d’autres sur le jeu ou l’information.

Dans tous les cas, la clé est l’expérience vécue : une action marquante, qui fait réfléchir, surprend, crée du lien… et laisse une trace.

📅 La SEEPH a lieu chaque année en novembre. Prenez le temps de construire votre programme de sensibilisation. Découvrez notre catalogue de sensibilisation.