Formations référent handicap · Certification Qualiopi

Formations référent handicap :
du cadre légal à l'action concrète.

Le référent handicap est obligatoire dans toute entreprise de 250 salariés et plus depuis 2019. Être désigné ne suffit pas. On forme les référents et chargés de mission handicap à exercer ce rôle avec compétence et légitimité.

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250 salariés : seuil d'obligation légale du référent handicap
6 % taux OETH : l'obligation d'emploi qui structure votre politique
80 % des handicaps sont invisibles : ce que le référent doit savoir identifier
+15 ans d'expertise handicap et inclusion en entreprise
Ils nous font confiance
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Pourquoi former le référent handicap

Être désigné référent handicap n'est pas suffisant

La loi du 22 mai 2019 a rendu obligatoire la désignation d'un référent handicap dans toute entreprise de 250 salariés et plus. Sa mission légale : orienter, informer et accompagner les personnes en situation de handicap.

En pratique, cette mission est souvent confiée à quelqu'un qui cumule déjà d'autres responsabilités, sans formation préalable, sans outillage, et parfois sans budget. Le résultat : une fonction sous-exploitée qui ne produit pas les effets attendus sur la politique OETH ni sur l'expérience des collaborateurs concernés.

Les formations Diversidées permettent au référent handicap de comprendre le cadre réglementaire, d'accompagner les situations individuelles avec la bonne posture et de contribuer activement à une politique handicap qui produit des résultats mesurables.

Sources : Loi n°2019-486 du 22 mai 2019, art. L5213-6-1 du Code du travail. Agefiph, baromètre emploi et handicap 2025
250 salariés : seuil légal pour désigner un référent handicap. Au-dessus, c'est une obligation formelle depuis 2019 (art. L5213-6-1 du Code du travail).
6 % de l'effectif doit être constitué de travailleurs handicapés au titre de l'OETH. La déclaration s'effectue dans la DSN d'avril : échéance au 5 mai (moins de 250 salariés) ou au 15 mai (250 et plus).
80 % des handicaps sont invisibles. Troubles psychiques, maladies chroniques, handicap auditif, endométriose : ce que le référent voit ne représente qu'une infime partie de sa réalité de terrain.
Catalogue formations

Les formations conçues pour les référents et chargés de mission handicap

Toutes les formations sont certifiées Qualiopi. Finançables OPCO. En intra ou en inter-entreprises.

Référent.e handicap

Écouter, orienter, accompagner les travailleurs handicapés

Renforcer les compétences du référent pour accompagner les situations individuelles : écoute active, orientation vers les dispositifs adaptés, posture juste face aux situations complexes ou émotionnellement chargées.

⏱ 1 à 3 jours👥 15 max🏟 Présentiel / distanciel
Organismes de formation

Référent handicap en organisme de formation

Maîtriser le cadre législatif du handicap et ses implications en formation professionnelle, notamment dans le respect des exigences Qualiopi. Spécifiquement conçu pour les référents d'organismes certifiés.

⏱ 1 à 2 jours👥 15 max🏟 / 💻 Hybride
Mission handicap

Faire vivre et dynamiser sa politique handicap

Structurer, animer et renforcer la politique handicap au sein de l'organisation. Identifier les leviers d'action, mobiliser les acteurs internes, mesurer les résultats et inscrire la démarche dans la durée.

⏱ ½ ou 1 journée👥 15 max🏟 Présentiel
Actualité réglementaire

Mission handicap : journée d'actualité

Faire le point sur les dernières évolutions réglementaires de l'OETH et anticiper leurs impacts sur la politique handicap de l'entreprise. Un format annuel pour maintenir le référent à jour.

⏱ 1 jour👥 15 max🏟 / 💻 Hybride
Déclaration OETH

DOETH : méthode, suivi et optimisation

Maîtriser les règles de la Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH), sécuriser la déclaration annuelle, identifier les leviers d'optimisation et anticiper les contrôles.

⏱ ½ ou 1 journée👥 15 max🏟 Présentiel
Maintien en emploi

Maintenir dans l'emploi les travailleurs handicapés

Appréhender les enjeux du maintien en emploi, connaître les dispositifs (Agefiph, FIPHFP, SAMETH) et accompagner les situations fragilisées avant qu'elles se transforment en ruptures professionnelles.

⏱ ½ ou 1 journée👥 15 max🏟 / 💻 Hybride
Accord handicap

Anticiper la transition post-accord handicap

Comprendre les enjeux légaux et stratégiques de la fin d'un accord handicap. Identifier les leviers d'action et mobiliser les parties prenantes pour assurer la continuité de la politique handicap.

⏱ ½ ou 1 journée👥 15 max🏟 Présentiel
Animation réseau

Mobilisation du réseau des correspondants

Renforcer la cohésion et l'efficacité du réseau de correspondants handicap. Aligner les pratiques, dynamiser les relais locaux et créer une culture commune autour de la politique handicap.

⏱ 0,5 à 2 journées👥 15 max🏟 Présentiel

Besoin d'un programme sur mesure ?

Une formation ponctuelle ou un parcours complet pour votre équipe : on construit le programme adapté à votre contexte, votre secteur et vos contraintes. Échangeons 45 minutes.

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Notre conviction depuis 2010

Le handicap en entreprise ne se comprend pas depuis un manuel.

"Former un référent handicap, c'est lui donner les moyens d'agir : pas seulement de connaître la loi. Ce qui change, c'est la posture : savoir écouter, orienter, et ne pas porter seul ce qu'on n'est pas censé porter seul."

Yohanna Chemouny
Yohanna Chemouny Fondatrice de Diversidées
🎯
Formations ancrées dans le terrainOn part de situations réelles : premier contact avec un collaborateur qui révèle son handicap, demande d'aménagement complexe, tension avec un manager. Pas de mise en scène théorique.
✅
Certifié Qualiopi, finançableNos formations sont éligibles aux prises en charge OPCO, Agefiph (secteur privé) et FIPHFP (secteur public). On vous aide à identifier le bon dispositif.
⚖️
Maîtrise du cadre légal et réglementaireOETH, DOETH, RQTH, accord handicap, maintien en emploi : les référents repartent avec une lecture opérationnelle du droit, pas une liste de sigles.
🤝
Accompagnement au-delà de la formationPour les organisations qui veulent aller plus loin, on peut aussi assurer la permanence Hâllo : une ligne d'écoute et d'orientation pour vos collaborateurs tout au long de l'année.
Nos interlocuteurs

Pour qui sont conçues ces formations ?

Référent.e handicap

Nouvellement désigné.e ou déjà en poste. Pour maîtriser le cadre légal, renforcer les compétences d'accompagnement et éviter l'isolement dans la fonction.

Chargé.e de mission handicap

Pour piloter la politique OETH, optimiser la DOETH, animer le réseau de correspondants et produire des résultats mesurables.

Directions RH

Pour comprendre les obligations légales, sécuriser les déclarations et définir une stratégie handicap cohérente avec les objectifs RSE et les accords de branche.

Référent.e en organisme de formation

Pour les référents d'organismes de formation soumis aux exigences Qualiopi et à la loi de 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel.

Questions fréquentes

Vos questions sur les formations référent handicap

Le référent handicap est-il obligatoirement formé par la loi ?+
La loi impose la désignation d'un référent handicap, pas sa formation. Mais en pratique, exercer cette mission sans formation expose le référent à des erreurs d'orientation, des situations mal gérées et une charge émotionnelle difficile à porter. La formation n'est pas une obligation formelle : c'est une nécessité opérationnelle. Elle est d'ailleurs finançable via les OPCO et les aides Agefiph, ce qui rend l'argument budgétaire peu recevable.
Ces formations peuvent-elles être prises en charge financièrement ?+
Oui. Diversidées est certifié Qualiopi. Nos formations peuvent être financées via les OPCO selon votre branche professionnelle. Les entreprises du secteur privé peuvent également mobiliser les aides de l'Agefiph, et les employeurs publics le FIPHFP. On vous aide à identifier le bon dispositif lors du premier échange avec notre équipe.
Quelle est la différence entre référent handicap et chargé de mission handicap ?+
Le référent handicap est une dénomination légale issue de la loi de 2019. Le chargé de mission handicap est un titre fonctionnel, souvent utilisé dans les entreprises dotées d'une mission handicap structurée ou d'un accord handicap. Dans les faits, les périmètres se chevauchent souvent. Nos formations s'adressent aux deux profils, avec des modules adaptés selon l'étendue du rôle dans votre organisation.
Peut-on organiser une formation sur mesure pour notre équipe ?+
Oui, toutes nos formations peuvent être organisées en intra-entreprise, calibrées à votre contexte, votre secteur, votre convention collective et les situations réelles rencontrées par vos équipes. On construit le programme avec vous après un premier échange de cadrage. La durée, les modules et les modalités (présentiel, distanciel, hybride) s'adaptent à vos contraintes logistiques.
Comment se déclare l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés ?+
Depuis 2020, la déclaration OETH est intégrée à la DSN (Déclaration Sociale Nominative) du mois d'avril. L'échéance est fixée au 5 mai pour les entreprises de moins de 250 salariés, et au 15 mai pour les entreprises de 250 salariés et plus. Notre formation DOETH permet de maîtriser la méthode de calcul, les unités bénéficiaires, les modes de réponse et les leviers d'optimisation.

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