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Référents handicap : comment vous protéger de la charge émotionnelle
Être référent handicap, c’est écouter des histoires difficiles. Des annonces de maladies graves, des fins de carrière brutales, des situations familiales compliquées. C’est aussi gérer des managers […]
Égalité des chances : 6 chiffres qui invitent à changer nos pratiques
Chaque 5 décembre, la Journée mondiale de l’égalité des chances remet le sujet sur la table.Mais l’enjeu dépasse largement cette date annuelle.C’est un marqueur de santé démocratique, […]
Checklist d’intégration d’un collaborateur en situation de handicap : les actions clés de J-15 à J+90
Intégrer un collaborateur en situation de handicap, c’est comme n’importe quelle intégration. Sauf que non. Il y a des étapes spécifiques à anticiper, des acteurs à mobiliser, […]
![Handicap invisible : ce qu’on ne voit pas, mais que beaucoup vivent au travail [notre guide]](https://www.diversidees.com/wp-content/uploads/2025/10/20251006-l-Diversidees-l-Handicap-invisible-l-ce-quon-ne-voit-pas-mais-que-beaucoup-vivent-au-travail-notre-guide-1024x576.jpg)
Handicap invisible : ce qu’on ne voit pas, mais que beaucoup vivent au travail [notre guide]
Fatigue, douleur, anxiété, traitements lourds : pour beaucoup de salariés, le handicap est invisible… mais bien réel.Derrière un sourire ou une apparente énergie, se cachent souvent des […]
SEEPH : les meilleures ressources pour impliquer vos équipes
Pourquoi agir pendant la SEEPH ? La SEEPH, c’est bien plus qu’une semaine thématique : c’est un temps fort pour accélérer la prise de conscience, ouvrir le […]
![Surdité, handicap auditif : comprendre pour mieux inclure en entreprise [notre guide]](https://www.diversidees.com/wp-content/uploads/2025/09/20250925-l-Diversidees-l-handicap-auditif-_-Comprendre-pour-mieux-inclure-en-entreprise-1024x576.jpg)
Surdité, handicap auditif : comprendre pour mieux inclure en entreprise [notre guide]
En France, près de 6 millions de personnes sont concernées par des troubles de l’audition (source INSEE). Pourtant, le handicap lié à la surdité reste largement méconnu […]
![Santé mentale au travail : comprendre, agir, sensibiliser [notre guide]](https://www.diversidees.com/wp-content/uploads/2025/09/20250919-l-Diversidees-l-Sante-mentale-au-travail-_-comprendre-agir-sensibiliser-Guide-1024x576.jpg)
Santé mentale au travail : comprendre, agir, sensibiliser [notre guide]
La santé mentale en entreprise n’est plus un sujet tabou. Pourtant, beaucoup d’idées reçues subsistent, et peu d’actions concrètes sont engagées de façon structurée. Dans ce guide, […]
![Sensibiliser aux handicaps en entreprise [notre guide]](https://www.diversidees.com/wp-content/uploads/2025/09/20250916-l-Diversidees-l-Sensibiliser-aux-handicaps-en-entreprise-le-guide-complet-1024x576.jpg)
Sensibiliser aux handicaps en entreprise [notre guide]
La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) est chaque année un moment fort pour mobiliser les organisations. Pourtant, comme l’a rappelé Emeline Robin, consultante-formatrice chez […]
La France, championne de la diversité & inclusion ? Comparaison avec l’Europe, les USA et l’Asie
La diversité et l’inclusion (D&I) sont devenues des priorités stratégiques pour les organisations dans le monde entier. Elles touchent autant à l’égalité femmes-hommes qu’à l’emploi des personnes […]
Politique D&I : comment mobiliser sa direction
Pourquoi la direction doit être en première ligne ? La Diversité & Inclusion (D&I) est parfois présentée comme un sujet RH ou RSE. Pourtant, les recherches montrent […]