Le blog

Quand un accord handicap se termine, beaucoup de DRH voient remis en cause d’un coup le budget, le réseau de correspondants animé pendant des années et une […]

Le ruban rose, tout le monde le connaît. Dès le 1er octobre, il fleurit sur les affiches, dans les emails internes, parfois sur un t-shirt distribué en […]

Chaque année, vers septembre, les mêmes appels arrivent. « On veut organiser quelque chose pour la SEEPH. » La SEEPH, c’est la Semaine Européenne pour l’Emploi des […]

Comment un manager, sans préparation spécifique, peut-il naviguer sereinement face à une situation de handicap, surtout quand elle est invisible ?  La réalité du terrain : on […]

90 % des piétons sans contrainte de mobilité font un détour pour emprunter un abaissement de trottoir plutôt que de monter la marche. C’est le constat posé […]

En 2025, 45 % des salarié·es LGBTQIA+ déclarent avoir caché leur orientation sexuelle ou leur identité de genre à leurs collègues. C'était 34 % en 2021. Ce [...]

Trois salariés français sur quatre ont ressenti un trouble de santé mentale lié à leur travail au cours des cinq dernières années. Trois sur dix ont vécu […]

On parle souvent d'inclusion comme d'une valeur d'entreprise. Mais dans les faits, c'est le manager de proximité qui fait la différence — au quotidien, dans les interactions [...]

« C’est normal d’avoir mal pendant les règles. » Cette phrase, banale en apparence, est l’une des premières causes du silence autour de l’endométriose au travail. En […]

25 % des adultes en France sont concernés par une déficience auditive selon une étude Inserm de 2022, dont 4 % de manière invalidante. Pourtant, le handicap […]